劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬在劳动合同中的规定怎样的[律师回复] 劳动报酬在劳动合同里可是必不可少的一项，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有清晰的规定。 在签订劳动合同时，得把劳动报酬的具体情况写清楚，像给多少钱、怎么给、啥时候给这些都得明确。给的钱数得双方商量着来，要公平合理，而且不能比当地最低工资标准低。给钱的方式有给现金的，也有通过银行转账的。支付时间一般是一个月给一次，最少一个月得给一回。 要是劳动合同里对劳动报酬写得不清楚，双方起了争执，用人单位和劳动者可以再商量。要是商量不下来，就看看集体合同里是咋规定的。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动报酬的事儿，那就得按照同工同酬的原则来。要是集体合同里没规定劳动条件这些标准，那就按照国家相关规定来。 用人单位不能随便扣劳动者的工资，也不能拖着不给。要是用人单位没按照合同约定或者国家规定及时把工资足额给劳动者，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱给上。要是过了时间还不给，就得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。 另外，劳动者在法定节假日、婚丧假期间，还有依法参加社会活动的时候，用人单位得正常给工资。实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位又安排加班的，得按照规定给加班费。 法律建议：劳动者要仔细查看劳动合同中劳动报酬的条款，发现问题及时与单位协商。遇到单位克扣或拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。律图抚州
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公司协商解除劳动合同要提前一月吗[律师回复] 在劳动关系里，公司和劳动者协商解除劳动合同是有门道的，这里面的法律规定可得好好了解。首先，协商解除劳动合同和法定情形下公司单方面解除劳动合同不同，它是公司和劳动者在平等自愿的基础上，商量好来解除合同。像这种协商一致的情况，就不用受提前一个月通知这个规定的约束。 但是呢，协商解除劳动合同也不是想怎样就怎样，得遵守一定规则。最重要的就是双方的意思得是真实的，不能有一方使坏用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段。要是有这些情况，那这个合同解除就可能被法律判定无效，到时候可就麻烦了。 另外，协商的时候，工作交接、工资支付、经济补偿这些核心问题都得谈清楚。要是公司主动提出来协商解除合同，那就得给劳动者支付经济补偿。这补偿给多少呢，是按照劳动者在公司工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资。 所以啊，公司和劳动者在协商解除劳动合同时都要多留个心眼。劳动者要清楚自己该得的权益，要是公司有不合法的行为，要及时用法律武器保护自己。公司呢，也要依法依规办事，避免不必要的法律纠纷。律图九江
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公司签合同时不让拍照该怎么办[律师回复] 在公司签合同的时候，不让拍照是不少人会碰到的状况，咱们得依据不同缘由来采取恰当措施。 要是公司以保护商业秘密这类合理原因拒绝你拍照，咱得尊重人家的要求。不过呢，咱也有权力保证合同条款清楚明白、公平合理。在签合同之前，一定要仔细把合同内容看一遍，要是有不明白的地方，赶紧提出来让公司解释清楚。要是有必要，还能要求公司给一份合同副本，这样自己心里也有底。 可要是公司拒绝拍照是想隐藏对咱不利的条款，这就不合理了。这时候可以跟公司好好协商一下，告诉他们拍照就是为了留个底，以后方便查看，也是为了保障自己的合法权益。要是协商没结果，那就先别急着签合同，跟公司讲清楚，问题不解决就没法签约。 要是公司死活不让拍照，还不给合同副本，那签约就得慎重了。合同可是明确双方权利和义务的重要东西，咱当然有权利拿到一份。要是稀里糊涂就签了，以后可能因为不了解合同内容而陷入被动。这时候，就可以找专业律师帮忙。律师能帮着审查合同，分析可能遇到的风险，还会给出应对办法，让咱们在签合同这件事上更有保障。律图宜春
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无固定期限合同，劳动者可提出离职吗[律师回复] 1、劳动者有权利提出解除无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有几种常见情况。 2、协商解除是一种方式，劳动者和用人单位商量好后，就能够解除劳动合同。这种办法比较温和，等双方都同意后，按照商量的内容处理相关事情就行。 3、劳动者提前通知也能解除合同。要是劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就可以解除。这是法律给劳动者的单方面解除的权利，不用经过用人单位同意，不过得按照规定的时间和形式通知。 4、要是用人单位有过错，劳动者能马上解除合同。像用人单位没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额支付工资等，劳动者不用提前通知就能解约。 5、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知用人单位。 如今，随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的提升，法律对于劳动者解除劳动合同的规定也会不断适应新的情况。劳动者虽然能单方面提出解除无固定期限劳动合同，但一定要符合法律规定的条件和程序，这样才能更好地保障自身的合法权益，同时也维护了劳动关系的稳定和有序。平台精选咨询...
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劳动合同签竞业协议，离职之后要进行赔偿吗[律师回复] 离职后要不要因竞业协议赔偿，得看具体情况。若遵守协议，那就是用人单位给咱补偿。毕竟签了竞业协议，咱离职后的就业选择受限，用人单位给经济补偿算是合理补偿。要是用人单位没按协议约定给补偿，咱可以要求他们支付；催了之后还不给，咱有权利解除竞业协议。 而要是咱违反了竞业协议，比如去了和原单位有竞争关系的公司上班，或者自己干起了和原单位有竞争的业务，那咱就违约了，要按协议约定给用人单位付违约金。违约金的数额协议里一般会写清楚。要是觉得违约金太高或者太低，咱可以向法院或者仲裁机构请求调整。 总的来说，只要遵守竞业协议，不仅不用赔偿，还能拿到补偿；要是违反协议，就免不了要承担赔偿责任。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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