劳动纠纷 法律问答
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企业是否可不给劳动者提供劳动合同[律师回复] 在企业和劳动者的关系里，企业必须给劳动者提供劳动合同，这可不是能商量的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从企业正式用工那天起，和劳动者就建立了劳动关系，而且得签书面的劳动合同。这个合同得是企业和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章才生效，并且企业和劳动者都要各拿一份。 要是企业没把合同给劳动者，劳动行政部门会责令企业改正。要是因为没给合同，让劳动者受了损失，企业还得赔钱。这其实就是说，企业得主动把签好的合同给劳动者一份，这样劳动者才能清楚自己有啥权利和义务，像具体干啥工作、工作地点在哪、能拿多少工资、有没有社保这些重要内容。 有些企业不给劳动合同，这就是违法的。劳动者遇到这种情况，不用怕，可以直接要求企业给合同。要是企业耍赖不给，劳动者可以到劳动行政部门去反映。劳动行政部门能帮劳动者解决这个问题，保障劳动者的合法权益。所以，劳动者一定得清楚自己有这个权利，在遇到问题时，及时采取行动维护自身权益。律图九江
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三年没补偿的竞业协议有没有效[律师回复] 三年没补偿的竞业协议，一般是有效的，不过劳动者能主张解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，同时要约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 竞业限制期限不能超过二年，要是协议约定三年，超出二年的部分无效。就算协议约定的期限合法，可用人单位三年都没支付经济补偿，这严重损害了劳动者权益。这种情况下，劳动者有权请求法院解除竞业限制约定。而且，在解除前劳动者已履行竞业限制义务的，还可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。若这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按当地最低工资标准支付。律图法律顾问...
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当劳动合同未到期单位不续签要怎么办[律师回复] 劳动合同没到期，单位不续签，有两种情况要分别处理。 要是单位违法提前终止合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。不过，如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位因为法定情形不续签，像劳动合同到期了，单位维持甚至提高了合同约定条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种固定期限劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低条件导致劳动者不续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给劳动者支付经济补偿。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商，要求单位依法担责。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家要知道自己的权益，在遇到这类问题时积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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合同没到期单位让重签该怎么办[律师回复] 合同还没到期，单位却要求重新签订，劳动者可以这么做。 先弄清楚单位要求重签合同的原因。要是单位是因为企业合并、分立等合理理由，而且新合同能保障咱们劳动者的权益，像薪资、工作岗位、工作地点这些都不变，甚至比原来还好，那可以考虑签。 但要是单位要求重签合同是想降低咱们的权益，比如降低工资、增加工作时长、变更工作地点，咱劳动者是有权拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容。要是没和咱们商量好，单位自己就变更合同内容，这可是违法的。 要是咱拒绝重签，单位就以此为由解除劳动合同，咱可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照咱们在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商没结果，咱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工作不到一年没签合同该如何赔偿[律师回复] 咱们来聊聊工作没签合同赔偿这事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自雇佣你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那从第二个月起，你就能拿到双倍工资啦。这赔偿算到啥时候呢，要么到双方签了书面合同，要么到你工作满一年，因为工作满一年就相当于和单位订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，要是你两个月没签合同，单位就得额外多给你一个月工资；要是五个月没签，就得多给四个月工资。 劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。工资支付记录、工作证、考勤记录，甚至同事的证言都行。这些证据就像你维权的“武器”，得好好准备。 拿到证据后，先和单位好好商量，让他们把没签合同该给的双倍工资补上。要是单位不愿意，你有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，他们会帮你管这事儿；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这里要注意，仲裁是解决这类劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，让法院给你评评理。大家在工作中遇到没签合同的情况，别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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