劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠劳务费是否会产生利息[律师回复] 拖欠劳务费是有可能要付利息的。按照《民法典》的说法，如果有人不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要接着履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失，这些都属于违约责任。要是有人拖欠劳务费，这就属于违约了，对方就有权要求赔偿因为违约导致的损失，这里面就可能有利息损失。 要是合同里明确写了逾期支付劳务费的利息标准，那就按合同来。不过要注意，约定的利率不能定得太高，要是太高，法院可能就不支持过高的部分了。要是合同里没说逾期付款利息的事儿，在一方合理催告之后，对方还是不给钱，按照法律原理，这一方可以要求从催告后的合理期限结束那天开始算利息，利息计算的标准就参考同期贷款市场报价利率。 在实际打官司的时候，要是想让对方给利息，就得拿出证据，证明对方确实拖欠了劳务费，而且因为对方违约，自己有利息损失。所以，要是碰到劳务费被拖欠的情况，可以先和对方商量看能不能给利息。要是商量不下来，就可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。律图宜春
5解答 4.9w浏览 -
实习期不给工资，多长时间可离职[律师回复] 实习期单位不给工资，劳动者该怎么办？ 按照法律规定，一般试用期内劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同。但要是单位没按约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者不用提前通知，可随时解除合同并离职。因为单位不给工资，既违反了劳动合同约定，也违反了法律规定。 劳动者离职后，可通过合法方式追讨工资。首先可以和单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 总之，实习期单位不发工资，劳动者有权马上解除劳动关系，并且能通过上述途径，维护自己获得劳动报酬的权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
包工头欠薪，农民工起诉几年内有效[律师回复] 农民工辛苦打工，最怕遇到包工头欠薪。这里得说说起诉包工头欠薪时的诉讼时效问题。按照法律规定，这适用一般诉讼时效，是三年。啥时候开始算呢，就是从农民工知道或者自己应该知道权利被损害，也清楚谁是欠薪的义务人那天起。 在这三年里，要是农民工采取了行动，像用书面、口头的方式向包工头催要工资；或者包工头答应会支付工资；又或者农民工去法院起诉、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就重新开始计算了。 还有一种情况是，在诉讼时效快结束的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定的阻碍，农民工没办法去要工资，诉讼时效就会暂时停止，也就是中止。等这些阻碍消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。 如果超过了三年的诉讼时效，农民工还是能去法院起诉，法院也会接收案子。但要是包工头拿诉讼时效已经过了来反驳，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断的情况，那农民工可能就没法胜诉了。所以，农民工一旦被欠薪，得赶紧去维护自己的权益，别让诉讼时效耽误了事儿。建议农民工留存好欠薪证据，及时和包工头沟通并保留记录，一旦沟通无果，尽早走法律途径。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
非工伤病假期间的薪资该如何计算[律师回复] 1、非工伤病假期间的工资怎么算呢？主要得看劳动合同里是咋约定的，同时也要符合相关法律的规定。要是劳动合同或者集体合同里明确说了病假工资的事儿，那就按约定来。不过这个数额不能低于员工所在岗位对应工资的一定比例，而且无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。 2、如果合同里没提这事儿，那就按员工正常出勤月工资的70%来确定计算的基数，当然也得保证不低于当地最低工资标准的80%。比如说，员工每个月正常上班能拿一定数额的工资，那他休病假的时候，就按上面说的原则来算病假工资。 3、不同地方可能还会有自己的规定，把病假工资的计算方式说得更详细。有些地方就要求，计算病假工资的基数不能比员工正常出勤月工资高。所以，大家算病假工资的时候，除了按照上面说的一般原则，还得留意当地的具体规定。 企业必须按照规定给员工发非工伤病假期间的工资。要是企业没这么做，员工可以先跟企业好好商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
厂里在法定节假日安排加班该怎么办[律师回复] 厂里在法定节假日安排加班，处理方式得区分不同情况。 要是你同意加班，按照法律规定，单位得给你支付至少三倍工资，而且不能用补休来抵加班费。这时候你得留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件这些都算。万一之后单位没按规定付加班费，这些证据能帮你维权。 要是你不同意加班，一般情况下单位不能强迫你。不过存在一些特殊情况单位是可以强制安排的，比如发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 要是单位安排了加班，却没给相应的加班费，你可以先和单位协商解决。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人可能有个误区，觉得法定节假日加班后单位给补休就不用给加班费了，这是不对的，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬。大家在面对加班和工资问题时，一定要清楚自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****6608
132****8824
158****1969
