劳动纠纷 法律问答
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员工旷工1天，公司是否可以将其辞退[律师回复] （一）若想合法因员工旷工1天辞退该员工，公司应确保规章制度明确将旷工1天列为严重违反规章制度的情形，保证制度制定程序合法，并且向员工公示或告知制度内容。 （二）若公司规章制度无相关规定、规定不合理或未履行法定程序、未公示告知员工，不要以旷工1天为由辞退员工，否则可能面临员工要求继续履行合同或支付赔偿金的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图南昌
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劳动者加班工资不低于时薪的多少倍[律师回复] 法律分析： （1）延长工作时间加班，企业需支付不低于工资1.5倍的报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿，能让劳动者的付出得到相应回报。 （2）休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬。休息日本应是劳动者休息放松的时间，若安排工作就需给予更高补偿。 （3）法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息时间工作，企业需以更高标准支付报酬。 提醒： 劳动者要了解自身加班权益，遇到企业不按规定支付加班工资，可收集证据维权。不同企业情况有别，建议咨询以分析具体案情。律图南昌
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未交社保致被迫解约要怎样去维权[律师回复] （一）收集证据：劳动者要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以此证明和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。 （二）与单位协商：跟单位沟通，要求其支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并补缴社保。 （四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 （五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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