劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济损失赔偿需遵循怎样的规则[律师回复] 结论： 经济损失赔偿需遵循过错责任、因果关系、全部赔偿、合理预见和减轻损害五项规则。 法律解析： 过错责任规则表明通常行为人有过错才需赔偿，不过法律另有规定的特殊情况除外。因果关系规则强调行为和损害结果有因果联系，行为人方担责。全部赔偿规则意味着侵权人要赔付受害人的直接和间接损失。合理预见规则指出赔偿范围应是违约方订立合同时可预见的损失。减轻损害规则要求受害人有义务防止损失扩大，否则扩大的损失不予赔偿。这些规则相辅相成，构筑了经济损失赔偿的法律框架。若遇到涉及经济损失赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确合理的法律建议。律图南昌
5解答 3.2w浏览 -
门店关了还能劳动仲裁吗[律师回复] 门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁；若主体资格消灭，劳动者可要求相关责任方担责。 1.申请仲裁条件：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请仲裁。即便门店关闭，只要用人单位主体存在，如企业法人或个体工商户，劳动者就可按规定申请。 2.申请准备：劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。 3.后续处理：仲裁委受理后会按法定程序审理。若门店关闭致用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。律图宜春
5解答 3w浏览 -
对于工作超十年员工如何解除劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除劳动关系时，用人单位与工作超十年的员工达成协议并支付经济补偿后可解除，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算。 （2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位拥有单方解除权，且无需支付经济补偿。 （3）用人单位若无正当理由辞退工作超十年的员工，属于违法解除行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。 提醒：工作超十年员工和用人单位处理劳动关系时，应明确自身权益和义务。不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。律图九江
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****9190
159****3560
135****8304
