劳动纠纷 法律问答
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医疗期解除劳动合同赔偿金是多少[律师回复] 1.用人单位在医疗期解除劳动合同属于违法解除行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.为避免此类违法情况发生，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握医疗期等相关规定，建立健全内部人力资源管理制度，规范劳动合同解除流程。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同时，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。5解答 4.6w浏览
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公司开除1年以上员工需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）公司开除1年以上员工，在实体条件上，当员工存在严重违反规章制度行为，像多次旷工、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，公司可行使解除权。员工被依法追究刑事责任时，公司同样有权开除。 （2）在程序方面，公司要有明确合理且已向员工公示告知的规章制度。有工会的情况下，作出开除决定需通知工会。 （3）若公司无正当理由开除员工，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 公司开除员工务必遵循法定条件和程序，员工遭遇无正当理由开除要积极维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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老板口头辞退员工要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）老板口头违法辞退员工，要支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在约束用人单位不得随意解除劳动关系。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，这种明确的计算方式为权益衡量提供了清晰尺度。 （3）员工承担举证责任，要证明劳动关系和辞退事实，证据种类多样，确保员工在权益受损时有途径维护自身权益。 （4）协商赔偿不成时，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的措施，这为员工提供了有效的救济途径。 提醒： 员工日常注意留存各类工作相关证据，遭遇口头辞退情况及时维权，必要时咨询专业法律人士。律图南昌
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劳动仲裁起诉期限十五日内是怎么算的[律师回复] 劳动仲裁起诉，那可得知道这十五天的事儿。这十五天，是从我们收到劳动仲裁裁决书的那一天开始算的。这可是法定的起诉期限，就跟我们定的规矩一样，到了这十五天期限满了，要是当事人还没去提起诉讼，那这劳动仲裁裁决就开始有法律效力了。比如说吧，劳动者在7月1号收到了劳动仲裁裁决书，那从7月1号开始往后数十五天，到7月16号就是起诉期限的最后一天了。要是在这十五天里面，当事人赶紧跑去人民法院提起诉讼了，那这劳动仲裁裁决就暂时不生效了，案子就会进入诉讼程序。可要是超过了这十五天还没去起诉，那仲裁裁决就生效了，当事人就得按照裁决书确定的义务去履行了。这里得注意，这十五天的期限可是不变的期间，跟那些可以暂停或者中断的情况不一样，不管发生啥事儿，这十五天的期限都得按部就班地走，可不能变来变去的。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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