劳动纠纷 法律问答
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单位签合同违约了该如何进行赔偿[律师回复] （一）若合同有违约赔偿条款，按条款执行，违约方支付约定的违约金数额或按约定方法计算的违约金。 （二）若合同未约定，受损方要求违约方赔偿直接损失和可得利益损失，不过不能超过违约方订立合同时能预见的损失。 （三）受损方要采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失无法要求赔偿。 （四）双方有争议先协商，协商不成受损方可仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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单位不续签解除的合同该怎么办[律师回复] （一）劳动合同期满单位主动不续签 单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签 劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）维权途径 劳动者先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
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被迫离开公司没给补偿应该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是维权基础。劳动合同能证实双方的劳动关系，工资条可证明劳动报酬情况，工作证是员工身份的体现，考勤记录能反映工作时间，而被迫离职的相关聊天记录或书面通知则是关键证据，可证明离职并非自愿。 （2）与公司协商是解决问题的第一步。明确指出公司行为违法，要求支付经济补偿，这是合理合法的诉求。若公司拒绝，可进入下一步。 （3）劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是重要途径。需在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要全面且真实，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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