劳动纠纷 法律问答
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单位单方解约可得到的赔偿有什么[律师回复] （一）若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位依法解约，劳动者有严重过错时单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位需支付经济补偿，计算方式同违法解约时的经济补偿。 （三）劳动者维权要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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包工头没拿到钱被工人告上法庭该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）包工头被工人起诉后，收集证据是关键。与发包方的合同能明确双方权利义务，结算凭证和付款记录可证明资金往来情况，以此证明自己也是因未拿到工程款而无法支付工资，在法律上这属于合理抗辩理由。 （2）当有证据显示发包方未依约支付工程款时，申请追加发包方为第三人参加诉讼，能让案件事实更清晰，有助于责任的合理划分。 （3）庭审中如实陈述未支付工资并非主观故意拖欠，可争取法官和工人的理解。若无力一次性支付，与工人协商还款计划并请求法庭调解，是解决纠纷的有效方式。 （4）若法院判决后不履行义务，工人申请强制执行，包工头会面临列入失信名单等不良后果，影响自身信用和生活。 提醒：包工头应重视证据收集和保存，积极应对诉讼。遇到纠纷尽量协商解决，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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8年工龄解除合同会有多少赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿遵循法定标准。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年工龄对应的经济补偿为8个月工资。而单位违法解除需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即16个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当双方协商一致解除合同，或者因劳动者过错等合法情形导致合同解除时，通常没有赔偿金。不过，可能会有经济补偿，8年工龄对应8个月工资。 提醒： 解除合同赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图宜春
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劳动者承担违约金的情形有哪些[律师回复] 劳动者承担违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者会在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也应按约定支付违约金。 1.对于用人单位，在提供培训和约定服务期、竞业限制条款时，应明确双方权利义务，确保条款合理合法。 2.劳动者应增强法律意识，充分理解相关约定内容，谨慎作出承诺，避免违约行为。平台专业咨询...
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