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2025劳动派遣协议风险防控是怎样的[律师回复] 结论： 劳务派遣协议中，用人单位和派遣单位可从多方面防控风险，双方都要重视协议条款并及时协商。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位审查派遣单位资质是保障派遣合法合规的基础，若派遣单位无合法经营资格，可能导致派遣行为无效，引发诸多法律问题。明确派遣岗位等关键信息，能避免后续关于用工内容和费用的纠纷。严格按协议使用派遣员工，可防止超范围、超期限用工带来的额外法律责任。监督派遣单位履行义务，保障派遣员工权益，也能避免自身连带责任。 派遣单位与用人单位明确权利义务，规范员工管理流程，按时支付工资和缴纳社保，可避免劳动纠纷和法律风险。双方重视协议条款制定，细化约定，遇到问题及时协商，能有效降低法律风险。 若您在劳务派遣协议方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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