劳动纠纷 法律问答
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综合工时计算病假工资怎么扣除[律师回复] 解析： 根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。 假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为： 2000元×70%=1400元； 进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为： 1400元×60%=870元。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律咨询顾问
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签劳动合同后可以随时离职吗[律师回复] 解析： 劳动者在与公司签署了正式的劳动合同时，虽然具备辞去职务的权利，但并不能随心所欲地提出辞职申请。 根据相关规定，若劳动者要终止劳务关系，只需提前一个月以书面形式告知用工方即可。 而在试用期内，劳动者则需提前三天向用工方发出通知，方可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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旧单位关门不想去新单位怎么处理[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的规定，用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。 这些条件包括但不限于以下几种情况： 首先，当客观情况发生重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行时，用人单位有权利与劳动者进行协商，尝试对劳动合同的条款进行调整或修改，以适应新的形势和需求。 如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识，那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者直接支付给劳动者一个月的代通金，从而合法地解除劳动合同。 此外，用人单位还需要按照相关规定，向劳动者支付相应的补偿金。 然而，如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么这种行为将被视为非法解雇，用人单位必须承担相应的法律责任，向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。 关于经济补偿的具体计算方式，则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿； 若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算； 而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位只需支付其半个月的工资即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律咨询顾问
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公司虚报员工个人工资怎么投诉[律师回复] 解析： 您可采取如下措施进行投诉处理： 首先，您可向当地劳动行政主管部门（通常为劳动管理监察大队）进行举报投诉； 其次，您亦可行使直接申请劳动争议仲裁的权利（仲裁费用约为人民币200至300元，若仲裁结果对您有利且胜诉，相关费用将由企业全权承担）； 此外，如对仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼； 最后，依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。 法律依据： 《工资暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。法律咨询顾问
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擅自经营需公安机关许可的行业如何定责[律师回复] 解析： 对于未取得相关资质而从事根据国家法规需要由公安部门批准方可进行的行业活动，本法设定了两种相应的惩戒措施： 其一，处以10天至15天的拘留处罚，同时还要缴纳500元至1000元人民币不等的罚金； 其二，情节较为轻微者，可处以5日以下拘留或500元以下的罚款。 法律依据： 《治安管理处罚法》第五十四条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： (一)违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后，仍进行活动的; (二)被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体名义进行活动的; (三)未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的。 有前款第三项行为的，予以取缔。 取得公安机关许可的经营者，违反国家有关管理规定，情节严重的，公安机关可以吊销许可证。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.6w浏览 2024-05-14
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劳动报酬规定有哪些？在劳动付出相应的劳动后，用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文，那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容，希望能帮助到你。8.6k浏览 2024-05-14
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猫头鹰是几级保护动物猫头鹰在全球范围内通常被划分为二级保护动物，受到法律严格保护。非法猎捕或杀害猫头鹰将受到法律制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。情节严重者将面临更严厉的处罚，如没收财产等。1.8k浏览 2024-05-14
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