劳动纠纷 法律问答
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九江-阮道...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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自动离职后，加班工资差额该怎么算[律师回复] 员工自动离职后，也能向公司索要加班工资没给够的部分。加班工资的计算方法得看具体是哪种加班情况。 要是在工作日加班，公司得给员工支付不低于其每小时工资1.5倍的加班工资。具体算的时候，就是用月工资基数除以21.75再除以8，然后乘上加班的小时数，最后再乘1.5。 在休息日加班，如果公司没办法给员工安排调休，那就得付不低于员工日工资或者小时工资2倍的加班工资。计算方法是，用月工资基数除以21.75，再乘上加班的天数，最后乘以2。 要是在法定节假日加班，公司要支付不低于员工日工资或者小时工资3倍的加班工资。计算方式为，用月工资基数除以21.75，乘上加班天数，再乘以3。 这里说的月工资基数，如果劳动合同里有规定，就按照规定的标准来算；要是合同里没说，就按照员工正常上班那个月的工资，把加班工资这些去掉之后剩下的数额来确定。 员工想跟公司要加班工资没给够的部分，就得拿出自己加过班的证据，像考勤记录、加班通知，或者同事给做的证明这些都行。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。律图九江
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遇到干私活工资被拖欠要怎么处理[律师回复] 干私活碰上工资被拖欠，不必慌，有办法解决。 第一步先试试协商，直接跟对方挑明诉求，让他把欠的工资给补上。这过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一以后用得上。 要是协商没用，就收集证据去劳动监察部门投诉。像工作成果、聊报酬的聊天记录、邮件等，都能作为证据。劳动监察部门能调查处理，责令对方支付工资。 也能申请劳动仲裁，但有个情况得注意，干私活没形成劳动关系，可能没法走劳动仲裁。要是符合劳务关系，就能依据《民法典》里合同的规定，向仲裁机构申请。 要是仲裁还是解决不了，那就去法院起诉。起诉前得准备好起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律判决。等判决生效了，对方还不给工资，就申请强制执行，法院会通过划扣他财产等办法，让你拿到该得的钱。要是在处理过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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员工辞职提出后，工资赔偿要怎么做[律师回复] 员工辞职时工资赔偿问题，要分不同情况来看。如果员工因个人原因主动提出辞职，一般单位不用给经济补偿，只需按劳动合同和国家规定，在解除合同时一次性付清工资，算到员工工作截止那天就行。 但要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫辞职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到工资赔偿问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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离职赔偿金是否把试用期工资算在内[律师回复] 离职时，赔偿金的计算是个很关键的事儿，很多人不知道试用期工资算不算在内。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期是咱们在单位工作的一部分，所以试用期工资肯定要算进平均工资里。计算的时候，得把试用期工资和转正后的工资加起来，再除以对应的月数，这样得出的才是平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位和咱在签劳动合同时，就对离职赔偿金的计算方法另外做了合法的约定，而且这个约定不违背法律的强制规定，那就按照约定来。 要是单位算离职赔偿金的时候，没把试用期工资算进去，咱也别慌。可以先和单位好好商量商量，把事儿说清楚。要是商量不通，也有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权利。总之，大家遇到这种问题别害怕，要积极维护自己应有的权益。本地优选咨询...
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