劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
50
万
解答量
1014
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
九江
劳动争议
综合排序
最新排序
不限
浔阳区
九江开发区
修水县
瑞昌市
武宁县
永修县
德安县
濂溪区
都昌县
湖口县
彭泽县
八里湖新区
柴桑区
庐山市
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
员工泄露公司机密收取好处的是否违法
[律师回复] 解析: 若行为违反法律规定,泄露了公司的机密信息,且情节较轻者,将有可能遭到公司所施加的行政惩罚,并需负起相应的赔偿责任。 然而,若此等行为对公司造成了严重的损害和损失,那么则可能构成了侵害商业秘密罪,进而面临刑事处罚。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
律图石家庄
1解答
3.3w浏览
员工在工作中无意损坏设备公司应如何处理
[律师回复] 解析: 若员工不慎将企业设备损坏,相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。 然而,需要明确的是,每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。 如因员工过失造成重大财产损伤,用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系,并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资,不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
律图汉中
1解答
4.8w浏览
当员工受到工厂不合理的警告处分怎么办
[律师回复] 如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。
刘永峰律师
2解答
3.8w浏览
用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析: 根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。 变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。 企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图牡丹江
1解答
3.5w浏览
公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗
[律师回复] 解析: 当企业遭到收购后,法定代表人变更成为常态,但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。 若公司被接收后,仅是法定代表人发生了变动,而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化,那么原来的劳动合同将继续生效,雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。 依据我国《劳动合同法》的相关规定,当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时,原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。 然而,倘若公司在被收购之后,决定终止与员工之间的劳动合同关系,那么根据员工在该公司所服务的年限,应当给予相应的经济赔偿。 对于工作时间不足半年的员工,同样应该得到半个月工资的经济赔偿。 法律依据: 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
律图南京
1解答
3.4w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
3.6w
浏览
2024-06-13
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
2024劳动合同法辞职规定有哪些?
现在很多人需要在工作选择多样性,可能就会更换工作比较频繁,如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的,在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的,对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位,并且有义务保守原单位的商业机密。
1.8w
浏览
2024-06-13
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
8.9k
浏览
2024-06-13
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前3022
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
景德镇用户2分钟前提交了咨询
142****6660用户1分钟前提交了咨询
147****6018用户4分钟前提交了咨询
150****0328用户4分钟前提交了咨询
吉安用户1分钟前提交了咨询
吉安用户1分钟前提交了咨询
新余用户1分钟前提交了咨询
抚州用户2分钟前提交了咨询
景德镇用户1分钟前提交了咨询
145****6262用户3分钟前提交了咨询
景德镇用户3分钟前提交了咨询
152****6577用户3分钟前提交了咨询
新余用户1分钟前提交了咨询
萍乡用户4分钟前提交了咨询
150****1187用户2分钟前提交了咨询
宜春用户2分钟前提交了咨询
抚州用户4分钟前提交了咨询
景德镇用户2分钟前提交了咨询
吉安用户1分钟前提交了咨询
172****8437用户2分钟前提交了咨询
156****6723用户1分钟前提交了咨询
新余用户4分钟前提交了咨询
147****3063用户3分钟前提交了咨询
172****0500用户3分钟前提交了咨询
景德镇用户2分钟前提交了咨询
景德镇用户1分钟前提交了咨询
萍乡用户2分钟前提交了咨询
175****7074用户1分钟前提交了咨询
萍乡用户2分钟前提交了咨询
赣州用户3分钟前提交了咨询
166****3746用户3分钟前提交了咨询
171****7221用户4分钟前提交了咨询
133****8816用户3分钟前提交了咨询
172****1111用户3分钟前提交了咨询
145****8320用户4分钟前提交了咨询
新余用户1分钟前提交了咨询
170****4203用户3分钟前提交了咨询
吉安用户1分钟前提交了咨询
新余用户3分钟前提交了咨询
宜春用户2分钟前提交了咨询
宜春用户3分钟前提交了咨询
176****1811用户3分钟前提交了咨询
吉安用户3分钟前提交了咨询
134****7824用户2分钟前提交了咨询
九江用户4分钟前提交了咨询
136****6431用户1分钟前提交了咨询
南昌用户3分钟前提交了咨询
133****3316用户2分钟前提交了咨询
158****4376用户3分钟前提交了咨询
134****1216用户2分钟前提交了咨询
上饶用户4分钟前提交了咨询
九江用户3分钟前提交了咨询
上饶用户4分钟前提交了咨询
146****8878用户2分钟前提交了咨询
景德镇用户4分钟前提交了咨询
南昌用户4分钟前提交了咨询
144****0358用户1分钟前提交了咨询
吉安用户4分钟前提交了咨询
156****1282用户1分钟前提交了咨询
161****4361用户4分钟前提交了咨询
吉安用户1分钟前提交了咨询
171****2640用户4分钟前提交了咨询
上饶用户3分钟前提交了咨询
135****2535用户1分钟前提交了咨询
157****5467用户1分钟前提交了咨询
143****6415用户2分钟前提交了咨询
宜春用户2分钟前提交了咨询
吉安用户3分钟前提交了咨询
138****7640用户4分钟前提交了咨询
赣州用户2分钟前提交了咨询
九江用户2分钟前提交了咨询
上饶用户1分钟前提交了咨询
136****7346用户2分钟前提交了咨询
南昌用户4分钟前提交了咨询
宜春用户3分钟前提交了咨询
抚州用户2分钟前提交了咨询
164****7254用户1分钟前提交了咨询
167****3244用户2分钟前提交了咨询
138****0802用户2分钟前提交了咨询
赣州用户3分钟前提交了咨询
九江用户4分钟前提交了咨询
168****5225用户4分钟前提交了咨询
景德镇用户2分钟前提交了咨询
165****7072用户2分钟前提交了咨询
166****6674用户4分钟前提交了咨询
173****1385用户1分钟前提交了咨询
景德镇用户1分钟前提交了咨询
赣州用户1分钟前提交了咨询
138****4073用户2分钟前提交了咨询
135****8467用户1分钟前提交了咨询
赣州用户4分钟前提交了咨询
140****0777用户4分钟前提交了咨询
150****2186用户2分钟前提交了咨询
162****8141用户2分钟前提交了咨询
新余用户1分钟前提交了咨询
173****6253用户2分钟前提交了咨询
175****1542用户3分钟前提交了咨询
146****2627用户4分钟前提交了咨询
133****2054用户2分钟前提交了咨询
168****8630用户3分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动争议咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
135****7289
对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
185****2860
谢谢律师的回复,非常满意
180****8930
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选