劳动纠纷 法律问答
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2026年误工费工资要按多少天来算[律师回复] 误工费计算天数要依据具体情况来确定。通常，误工时间以医疗机构出具的证明为准。要是受害人因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。 举个例子，张三受伤后，医院建议他休息30天，那么这30天就是他的误工天数，其误工费就按照30天来计算赔偿。再看李四，他因伤致残，从受伤那天起到定残前一日，总共是90天，那么他的误工天数就是90天。 由此可见，误工费计算天数并非固定不变，不能按某个固定天数来算。而是要结合实际情况，依靠合理的证明，像医疗机构的证明，或者以定残时间来明确误工天数。大家遇到这类情况时，要保留好医疗机构的相关证明。如果涉及因伤致残，要及时进行伤残鉴定，这样才能准确计算误工费，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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解除合同后工资是不是要马上结清[律师回复] 遇到解除合同的情况，工资该何时拿到手呢？按照规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，得马上一次性付清劳动者的工资。 可要是用人单位不及时结清工资，劳动者该咋办？别急，有办法。首先可以和单位好好谈，要求其按规定支付工资。要是协商没用，劳动者向劳动监察部门投诉就行，劳动监察部门会责令用人单位限期把工资支付到位。如果用人单位逾期还是不支付，还会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动监察部门投诉，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自己的利益。所以，当解除合同后工资没及时结清，劳动者不用怕，通过合法途径就能要回属于自己的工资。要是碰到复杂的情况，建议进一步咨询专业人士。律图抚州
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工作时节假日工资被拖欠能申请仲裁吗[律师回复] 在工作中，如果遇到节假日工资被拖欠的情况，劳动者是有办法维护自己权益的，申请仲裁就是可行途径。按照劳动法律规定，单位让劳动者在节假日干活，就该按照法律给相应报酬，这报酬还不能低于正常工资，这是劳动者应得的。可要是单位拖欠了节假日工资，那就是违法的，等于侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得写书面的仲裁申请，把自己和单位的信息写清楚，还要说清楚仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资和赔偿，以及说明事情的来龙去脉。同时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场，它们能证明你和单位有劳动关系，也能证明单位确实拖欠了你的工资。 一旦仲裁开始，如果劳动者的要求合理合法，仲裁委就会站在劳动者这边，会裁决单位支付拖欠的节假日工资，还可能会让单位给相应的赔偿金。所以，劳动者遇到节假日工资被拖欠时，别害怕，用法律武器保护自己，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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农民工工资被欠着能否主张支付利息[律师回复] 农民工要是被拖欠工资，是可以要求支付利息的。按照法律规定，如果双方对欠付工程价款利息的计算标准有约定，那就按约定来处理；要是没有约定，就按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率来计算利息。 农民工工资属于劳动报酬，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在要求支付工资的时候，劳动者可以同时要求单位赔偿逾期支付工资造成的利息损失。 关于利息从什么时候开始算，这也有说法。要是双方约定了支付工资的期限，利息就从这个期限结束的那一天开始算；要是没有明确约定支付期限，那就从劳动者开始主张自己权利的那天开始算。 这里提醒农民工朋友，遇到工资被拖欠的情况，要及时维护自己的合法权益。同时也要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在维权的时候都可能用得上。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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