劳动纠纷 法律问答
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九江开...-阮道...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私人店倒闭了不给工资要怎样处理[律师回复] 私人店倒闭不给工资，劳动者有多种维权途径。 先试着和店主协商。跟店主沟通，明确提出自己要拿回拖欠工资的要求。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令店主限期支付劳动报酬，他们有权对店铺展开调查和处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法裁决。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。等判决生效后，要是店主还不付工资，劳动者可以申请强制执行。律图抚州
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遇到私营老板拖欠工资不给怎么解决[律师回复] 私营老板拖欠工资怎么办？别慌，有办法解决。 协商是最直接的方式，你可以跟老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，了解其拖欠的原因，看能不能达成工资支付的协议。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位进行监督检查，责令老板支付拖欠的工资。投诉前，要准备好能证明你和老板存在劳动关系、以及工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。 还可以申请劳动仲裁。你得在知道或应该知道自己权利受侵害的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，这可是解决劳动纠纷的重要法定程序。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。要是老板不执行判决，你可以申请强制执行，让法院逼着他支付工资。 劳动者遇到工资被拖欠，一定要及时用合法途径维权，平时注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图专业咨询...
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员工入职7年半被辞退应补几月工资[律师回复] 1、员工入职7年半后被辞退，经济补偿给多少得看辞退的具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过6个月但不满1年，就按1年算，工作不满6个月就给半个月工资。这个工作7年半的员工，单位就得给8个月工资作为经济补偿。 2、要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就和员工解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是得给16个月工资。 这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。律图抚州
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