劳动纠纷 法律问答
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未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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自动离职后，加班工资差额该怎么算[律师回复] 员工自动离职后，也能向公司索要加班工资没给够的部分。加班工资的计算方法得看具体是哪种加班情况。 要是在工作日加班，公司得给员工支付不低于其每小时工资1.5倍的加班工资。具体算的时候，就是用月工资基数除以21.75再除以8，然后乘上加班的小时数，最后再乘1.5。 在休息日加班，如果公司没办法给员工安排调休，那就得付不低于员工日工资或者小时工资2倍的加班工资。计算方法是，用月工资基数除以21.75，再乘上加班的天数，最后乘以2。 要是在法定节假日加班，公司要支付不低于员工日工资或者小时工资3倍的加班工资。计算方式为，用月工资基数除以21.75，乘上加班天数，再乘以3。 这里说的月工资基数，如果劳动合同里有规定，就按照规定的标准来算；要是合同里没说，就按照员工正常上班那个月的工资，把加班工资这些去掉之后剩下的数额来确定。 员工想跟公司要加班工资没给够的部分，就得拿出自己加过班的证据，像考勤记录、加班通知，或者同事给做的证明这些都行。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。律图九江
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遇到干私活工资被拖欠要怎么处理[律师回复] 干私活碰上工资被拖欠，不必慌，有办法解决。 第一步先试试协商，直接跟对方挑明诉求，让他把欠的工资给补上。这过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一以后用得上。 要是协商没用，就收集证据去劳动监察部门投诉。像工作成果、聊报酬的聊天记录、邮件等，都能作为证据。劳动监察部门能调查处理，责令对方支付工资。 也能申请劳动仲裁，但有个情况得注意，干私活没形成劳动关系，可能没法走劳动仲裁。要是符合劳务关系，就能依据《民法典》里合同的规定，向仲裁机构申请。 要是仲裁还是解决不了，那就去法院起诉。起诉前得准备好起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律判决。等判决生效了，对方还不给工资，就申请强制执行，法院会通过划扣他财产等办法，让你拿到该得的钱。要是在处理过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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员工辞职提出后，工资赔偿要怎么做[律师回复] 员工辞职时工资赔偿问题，要分不同情况来看。如果员工因个人原因主动提出辞职，一般单位不用给经济补偿，只需按劳动合同和国家规定，在解除合同时一次性付清工资，算到员工工作截止那天就行。 但要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫辞职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到工资赔偿问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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离职赔偿金是否把试用期工资算在内[律师回复] 离职时，赔偿金的计算是个很关键的事儿，很多人不知道试用期工资算不算在内。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期是咱们在单位工作的一部分，所以试用期工资肯定要算进平均工资里。计算的时候，得把试用期工资和转正后的工资加起来，再除以对应的月数，这样得出的才是平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位和咱在签劳动合同时，就对离职赔偿金的计算方法另外做了合法的约定，而且这个约定不违背法律的强制规定，那就按照约定来。 要是单位算离职赔偿金的时候，没把试用期工资算进去，咱也别慌。可以先和单位好好商量商量，把事儿说清楚。要是商量不通，也有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权利。总之，大家遇到这种问题别害怕，要积极维护自己应有的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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