劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同不给你工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在未签劳动合同且单位不支付工资时，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依据相关法律规定责令单位改正，保障劳动者权益。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能通过法定程序确定劳动关系，并要求单位支付工资和赔偿。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图宜春
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起诉公司欠薪走流程会花费多少费用[律师回复] 法律分析： （1）起诉公司欠薪属于劳动争议案件，正常情况下每件需缴纳10元案件受理费。若符合适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉这些情况，受理费减半为5元。 （2）仲裁和诉讼过程中存在其他费用。聘请律师的费用因案件复杂程度、律师经验等因素有较大差异，几百到上万元都可能。 （3）若申请财产保全，法院收费有具体标准。不超过1000元或不涉及财产数额的，每件30元；超过1000元至10万元的部分，按1%交纳；超过10万元的部分，按0.5%交纳，最多不超5000元。 提醒： 在起诉公司欠薪时，要充分考虑各项费用成本。不同案件情况不同，费用也有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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未签劳动合同双倍工资如何计算[律师回复] （一）明确双倍工资计算起始与截止时间。自用工之日起满一个月的次日开始算双倍工资，若补订书面劳动合同，截止到补订前一日；若满一年未签订，从满一个月次日至满一年前一日支付，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。 （二）确定计算基数。按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图法律顾问...
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