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十年工龄的员工补偿金会给多少[律师回复] 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄员工一般获十个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄员工可得二十个月工资赔偿。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解当地职工月平均工资标准，在权益受损时及时收集证据维权。用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。平台专业咨询...
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用人单位单方面辞退员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法辞退员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。此时员工可要求单位说明辞退理由，若认为辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：员工遇到辞退情况需区分合法与违法，收集证据要及时有效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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