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劳动争议案一审判决不合理,准备上诉到中院
[律师回复] 如果觉得劳动争议案一审判决不合理,上诉到中院是你的权利。首先,要仔细研究一审判决书,找出你认为不合理的地方,比如事实认定错误、法律适用不当等。其他方面,要收集好相关证据,比如劳动合同、工资单、工作记录等,这些都能帮助你在上诉中更有说服力。再次,要注意上诉期限,一般是在判决书送达之日起十五日内,别错过了这个时间。最后,写上诉状时,要清晰地表达你的上诉请求和理由,越具体越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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如果进去是做一样的事,签的合同也是一样的,等到你做久了,管理员就老是调动几个人就做一些价钱比较低的产品,
[律师回复] 你想问的是什么问题?
罗时光律师
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厂里效率不好,把我调动岗位,我不同意有多少补偿
[律师回复] 你好 如果你还在岗位上没有被辞退是没有补偿的 就目前的情况来看只能说还在协商调岗的事情
王剑波律师
2解答
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劳动者权利被侵害该如何维权
[律师回复] 1.劳动者权利被侵害可通过多种途径维权。协商、调解、仲裁、诉讼以及向劳动行政部门投诉都是可行办法。 2.解决措施和建议: -与用人单位发生纠纷时,先尝试协商,达成和解协议和平解决,这能节省时间和精力。 -若协商不成,可向调解组织申请调解,达成调解协议后对方不履行的,及时申请仲裁。 -协商、调解均失败,在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好仲裁申请书和相关证据。 -对仲裁裁决不服,除特殊情况外,在规定时间内向法院提起诉讼。 -还可向劳动行政部门投诉,借助行政力量维护自身权益。
律图宜春
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用人单位可以裁减人员的情形有多少种
[律师回复] 用人单位可裁员的情形如下: 1.企业按相关规定重整时,为改善经营可裁员。 2.生产经营困难难以为继,可通过裁员缓解困境。 3.企业转产、革新或调整经营方式,变更合同后仍需裁员,属适应市场之举。 4.订立合同的客观经济情况大变致合同无法履行,如遇不可抗力。 用人单位裁员需提前三十天向工会或职工说明,听取意见并向劳动部门报告。
律图九江
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