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员工多少天不上班算自动离职
[律师回复] 结论:法律未明确员工多少天不上班算自动离职,一般以用人单位合法制定并公示的规章制度为准。 法律解析:用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,要经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。若其依法制定的规章制度明确旷工一定天数属自动离职,且已向员工公示,就可按此处理。当员工无故不上班,单位应及时催告返岗,若仍不返岗,可依规处理。员工需了解所在单位的规章制度,以免自身权益受损。若对单位按规章制度处理自动离职的情况有疑问,可向专业法律人士咨询。
律图抚州
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包工头欠机械费,能否起诉其所属公司
[律师回复] 起诉包工头所属公司需依具体情况判断。若包工头以公司名义租赁机械,有授权委托手续、加盖公章合同等能证明是职务行为,或虽无明确授权但机械用于公司项目且存在表见代理情形,可起诉公司,公司需担责。若为包工头个人行为,未获授权且机械未用于公司项目,起诉公司难获法院支持。 解决措施和建议如下: 1.收集证据,如授权委托手续、合同、机械使用证明等,以此判断包工头行为性质。 2.明确责任主体,确定是否是公司责任。 3.在明确责任主体后,再决定是否起诉公司。
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拒不支付劳动报酬6000处罚标准多少
[律师回复] 1.以转移财产、逃匿等逃避支付工资,或有能力却不支付,数额较大且经政府部门责令仍不付,构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”标准有别,6000元在多数地区未达标准。 2.未达犯罪标准属民事纠纷,劳动者可向劳动部门投诉,单位被责令支付仍不付,需加付50%-100%赔偿金。 3.构成犯罪,处三年以下徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;有严重后果,处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
律图宜春
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起诉劳务合同一般要花多少费用
[律师回复] 1.起诉劳务合同费用包含诉讼费和律师费。 2.诉讼费按诉讼请求金额比例分段累计交纳,如不超1万,每件50元;超1万至10万部分,按2.5%交等。若适用简易程序等情况,诉讼费减半。 3.律师费无统一标准,受案件复杂程度、律师情况、地区经济水平影响。简单案件几千元,复杂案件数万元以上。收费方式有按件和按标的额比例两种。
律图抚州
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辞退二十年职工补偿多少
[律师回复] 1.合法辞退:职工严重违规等,单位合法辞退无需补偿。 2.无过失辞退:单位应按工作年限补偿,每满一年给一个月工资,二十年给二十个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.违法辞退:单位需按经济补偿标准两倍赔,即四十个月工资。若月工资超当地平均三倍,按三倍赔,最多赔十二年。
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