劳动纠纷 法律问答
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南康区-钟学...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职时要不要签合同[律师回复] 入职的时候，签书面劳动合同可是件大事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经开始工作了，却没马上签合同，那从上班第一天算起，一个月内也得把合同签好。 这书面劳动合同，对劳动者和用人单位都好处多多。对劳动者来讲，合同就像个“保护罩”，把双方的权利和义务写得明明白白。工资给多少、在哪个岗位干活、每天工作多久、能有多少休息时间，这些全都有规定。要是单位不按合同办事，劳动者就能拿着合同找单位说道说道。而且在发生劳动纠纷时，劳动合同就是劳动者维权的“有力武器”。 对用人单位来说，签书面合同是必须做的事儿。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是过了一年还没签，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。 所以，入职时一定要及时签订书面劳动合同。劳动者能借助它维护自身权益，用人单位也能因此规范用工，避免不必要的法律麻烦。在签合同前，劳动者要仔细查看各项条款，有疑问及时提出；用人单位也应主动配合，认真履行签订合同的义务。平台专业咨询...
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老板拖欠工资不接电话怎么解决[律师回复] 1、要是老板拖欠工资还不接电话，劳动者有不少办法可以解决问题。可以先跟用人单位协商，就算老板不接电话，也能去公司办公地点当面谈。或者通过短信、微信这些方式，把自己想要老板支付工资的想法说清楚，同时保存好聊天记录。 2、要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。填好投诉表格后，劳动监察部门会按照法律规定对单位展开调查。如果真的是单位拖欠工资，就会让单位把工资支付给劳动者。 3、也可以申请劳动仲裁。劳动者要把仲裁申请书和相关证据交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 4、另外，按照相关规定，要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者能向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求单位支付工资。要是单位在规定时间内既不提出书面反对意见，也不按照支付令执行，劳动者就可以向法院申请强制执行。 在未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权渠道可能会更加畅通，维权成本也会逐步降低。就比如现在很多地方开始推行线上维权服务，以后可能会有更多智能化、便捷化的维权方式出现，让劳动者能更轻松地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳务公司工资发少了，我要怎么做[律师回复] 1、要是劳务公司发的工资少了，咱可以这么维权。先跟公司聊聊，找劳务公司的人力部门或者主管当面谈，清楚地说工资发得和之前说的不一样，让他们解释为啥少发，并且把少的部分补上。在沟通的时候，记得做好记录，聊天记录、通话录音都留着。 2、要是和公司沟通没啥效果，那就得收集证据了。像劳动合同、劳务协议、工资条、考勤记录、工作成果文件这些东西都得留好，它们能证明你和劳务公司的关系、说好的工资是多少，还有你实际干了多少活。 3、收集好证据后，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资的情况，带着准备好的证据到当地劳动监察部门，填个投诉表格，把情况详细说一说。 4、要是投诉也解决不了问题，还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方拿出来的证据做裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起，可以去法院起诉，让法院来审理判决。律图抚州
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辞退七年员工补偿标准是怎样的[律师回复] 辞退工作了七年的员工，补偿标准得看辞退原因。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。所以，辞退工作了七年的员工，单位要支付七个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，辞退工作七年的员工，单位得支付十四个月工资作为赔偿金。 不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付补偿或者赔偿。 常见误区是，有些用人单位觉得自己想辞退就辞退，不用考虑补偿问题，其实这是不对的，得看是否有合法理由。员工也要清楚自己的权益，要是被违法辞退，要积极争取合理赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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