劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动合同是否需双倍赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同在法定情形下，用人单位需支付经济补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可被迫解除合同，单位应给予补偿。 （2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。 （3）双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。被迫解除劳动合同是劳动者行使法定解除权，并非单位违法解除，所以一般是经济补偿而非双倍赔偿。 提醒： 劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，要注意保留相关证据。不同案情对应补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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