债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若放弃一个借款人，能否向一般担保人要钱[律师回复] 能不能向一般担保人要钱，得看实际情况。在一般保证里，保证人有先诉抗辩权。简单来说，就是在主合同纠纷还没经过法院审判或者仲裁机构仲裁，并且没有对债务人的财产依法进行强制执行，确认债务人确实没办法还钱之前，保证人可以拒绝替债务人向债权人还钱。 要是债权人放弃了对某个借款人的权利，一般情况下，如果这个借款人是主债务人，债权人直接找一般担保人要钱，一般担保人可以用先诉抗辩权来拒绝承担责任。不过也有特殊情况，比如债务人找不到了，而且名下没有财产可以执行；法院已经受理了债务人的破产案件；债权人有证据能证明债务人的财产不够还全部的债，或者已经没能力还钱了；还有就是保证人书面表示不要先诉抗辩权了。在这些情况下，一般担保人就不能再用先诉抗辩权，债权人可以找他们要钱。 另外，如果债权人放弃对某个借款人的权利，让担保人要承担的担保责任变多了，那么多出来的这部分责任，担保人不用承担。所以，债权人放弃一个借款人后，通常不能直接去找一般担保人要钱，得综合上面说的特殊情况，以及担保责任范围有没有变化，来确定能不能找担保人要债。平台专业咨询...
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主债权判决完毕，债权人可另诉抵押权吗[律师回复] 1、主债权判决结束以后，债权人一般能另外起诉抵押权。虽说主债权和抵押权有主从关系，但它们是不一样的诉讼对象。主债权判决时，法院主要是审查和判定债权债务关系，确定债权数额、履行情况这些。而抵押权诉讼是针对抵押物优先受偿之类的事。 2、要是主债权判决没提到抵押权问题，或者提到了却因一些缘故没对抵押权进行实质处理，债权人就可以另外起诉来主张自己的抵押权。举个例子，如果主债权判决只确认了债权存在以及金额，没对抵押物怎么处理和优先受偿权做判定，债权人就可以通过另行起诉实现抵押权。 3、但债权人另外起诉抵押权是有条件的。得在抵押权诉讼时效内起诉，还得拿出证据证明抵押权合法有效，像抵押合同、抵押物登记这些相关材料都要提供。并且，再次起诉要符合民事诉讼法规定的起诉条件。从法律行业发展看，这样的规定保障了债权人合法权益的同时，也规范了诉权的行使，未来可能会在实践中不断精细和完善相关判定标准。平台精选咨询...
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执行时哪些情况能追加担保人[律师回复] 1. 在执行程序里，有几种情况能把担保人追加为被执行人。要是在执行依据规定的债务履行期过了之后，担保人给执行法院提交书面承诺，说自己愿意替被执行人还钱，那法院就可以根据申请执行人的申请，把这个担保人追加成被执行人，让他在承诺的范围内承担责任。 2. 执行的时候，要是有第三人给被执行人提供执行担保，可被执行人在暂缓执行的期限到了之后还是不履行义务，人民法院就能根据申请执行人的申请，把这个第三人追加为被执行人，去执行他提供担保的财产。 3. 要是公司是被执行人，它的股东没按规定履行出资义务就把股权转出去了，而且受让人知道或者应该知道这事儿，当公司的财产没办法还清生效法律文书确定的债务时，申请执行人可以申请把原来的股东和受让股权的股东追加为被执行人，让他们在没依法出资的范围内承担责任。要是股东给公司债务提供了担保，符合前面说的担保追加条件，也可能被追加。 要提醒的是，把担保人追加为被执行人得严格按照法定程序来。要向执行法院提出申请，并且提交相关证据。法院审查后，觉得符合追加条件，就会裁定追加。要是担保人对裁定有意见，在规定时间内是有权提出执行异议的。本地专业咨询...
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以物抵债协议解除后，后果怎样承担[律师回复] 以物抵债协议解除后，后果该谁担、怎么担，这得看具体情况。 要是因为一方违约导致协议解除，守约方可是有权利要求违约方担责的。这违约责任的形式有不少，像继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。比如违约方得按原来的债务关系，接着还钱，还要赔偿守约方因为协议解除遭受的那些损失，像是接收抵债物花的合理费用，或者错过其他交易机会造成的损失。 要是不能怪双方的原因，让以物抵债协议没法履行而解除，那就得按照公平原则来分担损失。就拿不可抗力来说，自然灾害让抵债物毁了没法交付，双方就得商量着分担损失。 要是双方都有错，那就按照各自过错的程度，分担相应的责任。比如一方交付的抵债物有质量问题，另一方接收时没好好检查，后来出问题导致协议解除，双方就得按过错大小，承担不同比例的损失。 协议解除后，已经履行的部分得恢复原状或者采取别的补救办法。要是抵债物已经给了对方，对方就得还回来；要是已经办了权属变更登记，就得配合办回转手续。总之，以物抵债协议解除后的后果承担，得综合考虑各种因素，依规按原则确定。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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