劳动纠纷 法律问答
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离职当天公司拒结清工资该怎样处理[律师回复] 当离职当天公司拒绝结清工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和公司沟通是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。所以劳动者要跟公司讲清楚这是法律规定，要求公司赶紧支付工资。这时候好好沟通，很多问题可能就解决了。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司，能责令公司支付拖欠的工资。去投诉前，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，投诉更有底气。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内处理案件，然后作出裁决，让公司支付工资，可能还会有经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内去法院起诉。通过法院判决，要求公司支付工资，让自己的合法权益得到保障。 建议劳动者在遇到这种情况时，要冷静，按照合法途径一步步来，及时收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图山东
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遭遇恶意欠薪能要求赔偿2N吗[律师回复] 在遇到恶意欠薪问题时，通常没办法要求2N赔偿。2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 恶意欠薪其实是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬。按照法律规定，劳动者可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 由此可见，恶意欠薪和违法解除劳动合同是两种不同的情况，所以恶意欠薪一般不能适用2N赔偿。律图山东
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试用期内离职，工资该如何结算[律师回复] 试用期内离职，工资按劳动者实际工作天数结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资结算时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付周期按劳动合同约定，通常是按月支付。劳动者试用期内离职，用人单位需根据其实际出勤天数，按既定工资计算方式核算工资。 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图菏泽
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违反离岗退养内退规定该怎么处理[律师回复] 离岗退养内退是企业根据自身情况，对距退休年龄不足一定年限等符合条件的职工，实行的内部安置措施。相关规定一般在企业规章制度或与职工签订的协议里明确。 要是职工违反离岗退养内退规定，企业会根据不同情形处理。如果职工从事与企业利益冲突的活动，企业按规章制度要求其停止违规行为；若造成企业损失，企业有权要求赔偿。要是职工不遵守内退期间基本管理要求，像不按规定汇报情况，企业会进行批评教育；多次违反且情节严重，企业可按规章制度给予警告、记过等处分。 若职工严重违反规定，符合企业规章制度中可解除劳动合同的情形，企业能依法解除劳动合同。但企业处理要遵循法定程序，规章制度需合法合规，经过民主程序制定并向职工公示，处理决定要事实清楚、证据充分，还要保障职工申辩等合法权益。 若职工对企业处理结果不服，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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