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我五月4号来到现在的厂子上班，到目前为止一直没发工资，五月份的工资有工资条但是六月份没给工资条，这样就不知道六月份工资是多少，这种情况怎么办？7月7号老板在群里发了通知说放假，什么时候开工等通知，我也于7月1号发微信给老板说辞职，干到月底就不干了，马上月底了还没通知开工，也不发工资也不给我六月份工资条，感觉现在是骑虎难下，现在能申请劳动仲裁吗？还是等离职以后？没有工资条的情况下怎么要工资？因为不知道要多少啊？[律师回复] 你现在就能申请劳动仲裁，不必等离职。没有工资条不影响：按劳动合同约定或同岗位工资标准主张，法律要求厂方保存工资支付记录，举证责任在厂方。请保存好绿泡泡辞职记录、放假通知、考勤等证据，尽快到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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