劳动纠纷 法律问答
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离职补偿金中综合月薪不包含什么[律师回复] 1、离职补偿金里说的综合月薪，也就是算经济补偿时用的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。按照相关法律，有些项目一般不算在这个平均工资里。 2、首先是加班工资。这是员工在正常工作时间之外干活拿到的钱，不太固定而且是额外的收入，所以计算离职补偿金的时候，月工资里不把它算进去。 3、福利性待遇也不算。比如说公司发的过节费、高温补贴、交通补贴、餐补这些，都属于公司给员工的福利，不是员工正常上班干活该得的报酬，一般不拿来算离职补偿金。 4、风险性收入通常也不全算进去。像奖金、提成这类，如果是根据特定业绩目标或者公司经营成果发的，风险比较大，也不太稳定，一般不会都算到月工资里。要是奖金是每个月固定发的，可以按一定办法分摊到月工资里；但像一次性奖金这种，通常就不算了。 5、要注意的是，不同地方在实际执行和认定的时候可能不太一样。要是在算离职补偿金的时候有了纠纷，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。律图青岛
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签了劳务合同却没签劳动合同能拿双倍工资吗[律师回复] 1、签了劳务合同但没签劳动合同，劳动者能不能拿到双倍工资，得先清楚劳务合同和劳动合同到底是啥。劳务合同就是平等的双方，就提供劳务和给报酬这些事达成的一种协议，它归《民法典》这类法律管；而劳动合同呢，是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，说清楚双方权利和义务的协议，由《劳动合同法》来规范。 2、要是双方实际上已经形成了劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也可能会按照真正的劳动关系来处理。按照《劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 3、要判断是不是劳动关系，可以看看劳动和社会保障部的相关规定。从用人单位和劳动者有没有符合主体资格，劳动者是不是得听用人单位的管理，是不是在干用人单位安排的有报酬的活儿，干的活是不是用人单位业务的一部分等方面来考虑。 4、要是认定双方确实是劳动关系，而且用人单位没按规定签书面劳动合同，劳动者就可以要求双倍工资。不过，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证这些。然后通过协商、劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益。律图济宁
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申请11个月双倍工资补偿期限有多久[律师回复] 在职场中，劳动者要懂得维护自己的合法权益，劳动仲裁时效就是其中一个关键知识点。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利受侵害那天开始算。 比如用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，就得每月给你双倍工资。你要是想申请这11个月的双倍工资补偿，得在仲裁时效内提出。 不过，在实践里仲裁时效的起算点有不同看法。有人觉得双倍工资赔偿的仲裁时效，从用人单位不签书面劳动合同这个违法行为结束的第二天开始算；也有人主张逐月计算仲裁时效。而且各地司法实践有差异，得参考当地规定。 还有，要是劳动者和用人单位通过协商、调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会中断，中断时起时效重新算。如果因为不可抗力或其他正当理由，你不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。大家遇到劳动纠纷，一定要留意仲裁时效，避免权益受损。律图滨州
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工伤在家超1年，工资该如何计算[律师回复] 工伤职工停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 要是工伤在家超过1年，得先看是否经该委员会确认延长了停工留薪期。若已获确认，在延长期内，单位要按月支付原工资福利待遇，原工资一般是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。 若没获确认延长，停工留薪期满，职工就要做劳动能力鉴定。等待鉴定时，单位不用按停工留薪期工资标准发工资，按病假工资等规定支付就行。鉴定后，职工按伤残等级享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金。若还需治疗，单位也得支付医疗费用。 要是单位不依法支付工资，工伤职工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图山东
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