劳动纠纷 法律问答
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市中区-马良...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司绩效不好时裁员有没有赔偿[律师回复] 公司以绩效不好为由裁员，员工通常能拿到赔偿或补偿，但赔偿方式和数额得看裁员是否合法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，若公司进行经济性裁员，需满足法定条件和经过法定程序。如果公司以绩效不好为由裁员，却不符合经济性裁员的条件和程序，那这种裁员行为就违法了。一旦违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是符合经济性裁员的法定情形，公司要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能实施裁员。这种合法的裁员情况，公司要给员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在本公司的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 总之，公司因绩效不好裁员时，员工基本能拿到赔偿或补偿，大家要清楚自己权益，遇到问题可进一步咨询专业人士。律图济南
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拒绝待岗安排后该如何处理[律师回复] 1、员工要是拒绝公司安排的待岗，处理方式得看公司安排合不合理。要是公司安排待岗没有正当理由，既不是因为不可抗力、经营困难这些客观情况，也没和员工商量好，那员工拒绝待岗是合理的。这种情况下，员工可以再和公司好好沟通，明确告诉公司这种安排不合法，要求按照原来签订的劳动合同继续工作。要是公司因为员工拒绝待岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 2、要是公司安排待岗有合理原因，比如是因为生产经营困难，而且按照规定的程序来办了，像跟工会或者全体员工说明情况、听取大家的意见等。这时候员工还是拒绝待岗，公司可以和员工详细说说待岗的原因、大概要多久、待遇怎么样，争取让员工理解接受。要是员工还是不答应，公司可以根据合法有效的规章制度，把这种情况当成旷工等违纪行为来处理，不过这些规章制度得是经过民主程序制定，并且给员工公示过的。 员工和公司应该尽量通过商量来解决待岗问题，避免闹成劳动纠纷。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理会更注重协商和多元化解决机制，企业和员工都应增强法律意识，提前预防纠纷的发生。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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