劳动纠纷 法律问答
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签的是劳务协议关系是劳动事实仲裁会怎么判[律师回复] 仲裁机构判定劳务关系与劳动关系时，不会单纯依据协议名称，而是着重审查实际权利义务关系。即便签订的是劳务协议，但只要存在劳动事实且符合劳动关系特征，就可能被认定为劳动关系。 认定劳动关系主要考量三方面：一是用人单位和劳动者是否具备主体资格；二是劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；三是劳动是否为用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即便签的是劳务协议，也会按劳动关系处理。 若被认定为劳动关系，用人单位需承担相应责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。劳动者的权益受劳动法律法规保护，可主张加班费、经济补偿等。 建议用人单位规范用工，明确双方关系，依法签订劳动合同并履行义务。劳动者要增强法律意识，注意留存工作证据，维护自身合法权益。律图日照
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公司工资拖欠如何仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可准备材料向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委按程序处理，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有通过仲裁维权的权利。准备仲裁申请书、本人身份证件、证明劳动关系及拖欠工资的材料，是为仲裁提供基础依据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请，能确保仲裁的管辖权正确。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排后续流程，保障了仲裁的规范性和时效性。开庭时当事人举证、质证、辩论，仲裁委调解不成作出裁决，保证了双方的权益能得到公平处理。而规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，是为了促使劳动者及时维护自身权益。若在公司拖欠工资等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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