劳动纠纷 法律问答
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合同到期后如何结算工资[律师回复] 结论： 合同到期后，用人单位应按约定和法律规定，在解除或终止合同时一次付清劳动者工资，包括加班费，若不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，合同到期时工资结算有明确要求。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资数额按实际工作天数和合同约定标准计算。对于加班情况，不同时段有不同的加班费支付标准，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休为200%，法定休假日加班是300%。当用人单位不及时足额支付工资，劳动者有多种维权途径，先与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图青岛
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当入职时间与合同日期不符要怎么办[律师回复] （一）明确差异性质 入职时间早于合同日期，自实际用工起劳动关系建立，单位应在一个月内签书面合同，否则次月起付双倍工资；入职时间晚于合同日期，合同签字或盖章时成立，劳动关系从实际用工开始。 （二）保留证据 员工保留考勤记录、工资支付记录等能证明实际入职时间的证据。 （三）解决纠纷 发生劳动纠纷先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定实际入职时间保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。律图山东
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