劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位单方面解除劳动关系该赔多少[律师回复] （一）确认解除性质。劳动者要先判断单位解除劳动关系是合法还是违法，可查看单位解除通知及自身行为是否符合相应情形。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （三）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，按工作年限和月工资计算补偿；若合法解除无需补偿，了解具体原因。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图滨州
5解答 3.6w浏览 -
辞退工作不满半年员工要赔多少钱[律师回复] （一）若单位违法辞退工作不满半年的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退要赔一个月工资。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等单位可解除劳动合同的法定情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。 （三）若因员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
5解答 4.7w浏览 -
被辞退的工人赔偿金额标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况发生重大变化等情况。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要注意收集工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位辞退员工需严格依法进行，避免违法辞退带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图山东
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9088
135****5533
181****6333
