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自离给公司造成损失需要赔偿吗
[律师回复] 自离,通俗来讲就是劳动者未经公司同意就擅自离职。要是这种行为给公司带来了实际的损失,那劳动者就很有可能得进行赔偿。 在我国的相关法律规定里,要是劳动者违反了法律规定解除了劳动合同,从而给用人单位造成了损失,那劳动者就应当承担起赔偿的责任。不过,用人单位得拿出证据来证明损失确实存在,并且这个损失和劳动者的自离行为之间是有因果关系的。而且赔偿的范围也不是随便乱定的,仅仅限于那些直接的经济损失,比如说因为岗位空缺而导致的生产经营方面的损失之类的。同时,用人单位可不能把自己的经营风险随便就转嫁给劳动者。 要是双方在这方面发生了争议,那可别着急,有劳动仲裁或者诉讼这样的途径可以去解决。通过这些合法的方式,就能合理地处理好自离导致的赔偿问题,让双方的权益都能得到保障。
律图潍坊
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工厂不开了怎么赔偿员工
[律师回复] 当工厂关闭这一情况出现时,会使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下,依据相关法律规定,必须对员工进行赔偿。 经济补偿的计算方式是以员工在本单位工作的年限为依据,每满一年,就向员工支付一个月工资的标准金额。这里要注意,如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;而如果不满六个月,那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 所谓月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 另外,如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同,那么还需要额外支付员工一个月的工资。然而,如果是员工自身存在过错而导致合同解除,那么他们可能就无法获得赔偿。具体的赔偿数额和方式,都要根据实际的情况来确定,不能一概而论。这一系列的规定旨在保障员工的合法权益,确保在工厂关闭等特殊情况下,员工能够得到应有的补偿和保障。
律图潍坊
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合同到期了没续签但继续在上班想辞职怎么办
[律师回复] 在法律范畴内,这种情形被认定为事实劳动关系。倘若您打算辞职,最好提前以书面形式告知用人单位。依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同;而在试用期内,只需提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。 在办理辞职手续时,一定要注意留存您通知用人单位的相关证据,像邮寄的凭证或者电子邮件的记录等。并且,您有权利要求用人单位支付在未续签劳动合同期间的双倍工资差额。倘若用人单位拒绝支付,您可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。这样做既能确保您的权益得到保障,又能在法律的框架内妥善处理辞职事宜。
山东法务
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法院能否直接确认劳动关系证明
[律师回复] 法院在某些特定的情形下是能够直接确认劳动关系的。一般来讲,当劳动争议的双方对是否存在劳动关系产生争议时,并且已经历经了劳动仲裁这个前置程序,其中一方对仲裁结果不服并向法院提起诉讼,此时法院就会依据双方所提供的各种证据来进行综合判断,像劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等这些材料。通过对这些证据的仔细考量,法院就能确定劳动关系是否存在。 不过,法院在确认劳动关系的时候,必须要遵循相关的法律法规以及证据规则。要是一方提供的证据足够有力,能够证明劳动关系是存在的,而另一方却无法提供有效的反证来推翻的话,那么法院就会依照法律作出确认劳动关系存在的判决。 总而言之,法院确实拥有确认劳动关系的权力,而这整个过程都是以充分的证据以及法律规定为基础来开展的。它不是随意作出判断的,而是在严谨的法律程序和证据支撑下进行的,以确保劳动关系的确认能够公正、合理地进行。
山东法务
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针对问题:和领导吵架被开除有赔偿吗?,我想进一步了解:我和领导吵架的行为是否属于严重违反公司规章制度?
[律师回复] 您好,这种属于非正常辞退,可以要补偿
阎梅律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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