工伤赔偿 法律问答
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没有合同工人受伤怎么赔偿多少钱[律师回复] 首先得清楚，要是没有合同，可要是存在实际的劳动关系，那工人受伤了依然有权利去主张赔偿。 赔偿的金额，那可是由好多因素给决定的。就像受伤的严重程度，要是伤得特别严重，那治疗费用肯定就高；还有误工时间，耽误的时间越长，损失的工资也就越多；要是构成了伤残，那情况就更复杂，得支付残疾赔偿金，这可是根据伤残等级来定的，等级越高，赔偿金就越多；另外还有残疾辅助器具费，得给受伤的工人配备合适的辅助器具；被扶养人生活费也不能少，得保障他们的生活。 具体的赔偿金额，得结合实际的情况好好计算和认定。所以，一定要赶紧收集相关的证据，像工资发放记录，这能证明你在这儿干活儿拿工资；工作证，能说明你在这家单位工作；还有证人证言，要是有同事能证明就更好，这些都能证明劳动关系的存在。同时，要赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能为后续的赔偿提供有力的依据。律图山东
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工伤赔偿补助有哪些项目[律师回复] 工伤赔偿补助包含的项目较为多样。首先是医疗费，这是专门用于治疗工伤的费用，涵盖了在治疗过程中所产生的各项医疗支出。住院伙食补助费以及交通食宿费，它们是根据当地的相关标准来进行支付的，以保障工伤职工在住院治疗期间以及往返医院等过程中的基本生活需求。 辅助器具费也很重要，像配置假肢等这类辅助器具的费用都包含在内。停工留薪期工资更是关键，在职工因工伤需要停工留薪的这段时间内，其原有的工资福利待遇保持不变，让职工在休养期间不会因为工资问题而有过多的经济压力。 护理费则根据生活自理情况分为三种不同标准来支付，分别对应生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的情况。一次性伤残补助金是按照伤残等级来确定的，不同等级对应不同的金额。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。伤残津贴则是一至六级伤残的劳动者能够享受到的待遇。 需要特别强调的是，这些具体的赔偿标准和金额并非固定不变，会受到地区差异、伤残等级以及个人工资等多种因素的影响而有所不同。律图山东
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工伤赔偿误工费怎么算[律师回复] 工伤赔偿中的误工费，大家通常把它叫做停工留薪期工资。这个工资的计算，主要是依据员工受伤之前的工资福利待遇保持不变来进行的。 具体来看，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。 在计算的时候，是以员工受伤之前的月平均工资作为基准的。要是员工的工资构成比较复杂，像有基本工资、绩效工资、津贴等等这些，一般情况下应该按照受伤之前正常工作时的总收入来计算。不过，如果单位有明确的工资支付制度和规定，并且这些制度和规定不违反法律法规，那也可以依照单位的制度来计算。总之，不管用哪种方式计算，都要确保员工在停工留薪期内享受到的待遇不会比受伤之前的水平低，这样才能切实保障员工的权益。律图滨州
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公司不报工伤可以要公司赔偿吗[律师回复] 当公司没有为员工申报工伤时，员工是有权利让公司承担相应赔偿责任的。 工伤认定可是劳动者能享受工伤待遇的关键前提。按照法律的规定，用人单位必须在事故发生后的30天内去申报工伤。要是公司没有履行这个义务，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一旦工伤被认定了，要是因为公司没申报而导致无法从工伤保险基金那里获得应有的赔偿，那么这部分费用就得由公司来承担。而且，员工还可以主张因为公司没及时申报工伤而给他们造成的其他一些损失。所以，大家一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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