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公司辞退员工应给出多少赔偿金[律师回复] 公司辞退员工，赔偿金给多少得看具体辞退情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按照员工在公司的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工有错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作失职给公司造成重大损失，公司合法辞退员工，就不用支付赔偿金。 还有一种情况，员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调了岗位，员工还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，这种情况下公司要给员工经济补偿，补偿标准就按前面说的经济补偿计算方式来。大家遇到辞退问题时，可对照这些情况，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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客户打进货款，对方公账冻结该怎么处理[律师回复] 1、客户打进货款后发现对方公账被冻结，第一时间要做的就是跟对方好好沟通。去弄清楚公账被冻结是怎么回事，看看是不是因为打官司或者有债务方面的麻烦。要是冻结是正常司法程序导致的，就和对方商量个办法，比如让对方提供一个安全的新收款账户，把货款转到新账户。同时，沟通时的记录和付款的凭证都要留好，万一以后有纠纷能派上用场。 2、要是对方没办法提供新账户，或者拒绝协商，考虑到货款已经打进被冻结的账户，客户可以行使不安抗辩权。要是对方账户冻结可能让他们没办法按合同交货，客户就有权暂停履行自己这边的义务。 3、要是最后对方履行不了合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，客户可以要求解除合同，让对方把货款还回来。要是因为对方账户冻结给客户造成了损失，还能要求对方赔偿。 4、要是双方怎么商量都谈不拢，客户可以把合同、付款凭证、沟通记录这些证据收集好，到有管辖权的法院去起诉，用法律手段保护自己的合法权益。在未来，随着法律行业的发展，可能会有更高效的纠纷解决机制出现，比如在线调解、快速仲裁等，这也为客户解决类似问题提供了更多的选择和可能性。律图朝阳区
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案件判决后该如何办理取保候审[律师回复] 一般来说，案件判决之后就不能办理取保候审了。取保候审是一种刑事强制措施，按照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，它适用于刑事诉讼期间。要是犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件，像可能被判处管制、拘役或者能单独适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会有社会危险性等，司法机关会决定是否对他们取保候审。 等案件审理完并作出判决，这就表明刑事诉讼的审判阶段结束了，接下来正常就是执行判决结果。不过，如果被判刑的人有特殊情况，比如患有严重疾病得保外就医，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女等，符合条件的话可以申请暂予监外执行。 暂予监外执行指的是，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，因为符合法定情形，决定先不收监，或者收监之后又改为暂时在监外服刑，由社区矫正机构负责执行的刑罚执行制度。被判刑的人及其家属可以向执行机关提出申请，执行机关会根据实际情况进行审核，然后做出决定。律图法律顾问...
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公司倒闭，工作十几年的员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，工作十几年的员工该如何维权？下面为你详细介绍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，此时用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作十几年的员工，一般能拿到十多个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最多不超十二年。 员工要留意公司的清算流程，在公司财产清算时，工资和经济补偿有优先受偿权。要是公司没依法支付补偿，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权时，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等工作相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。本地专业咨询...
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拆迁租赁地块的补偿标准是什么样[律师回复] 拆迁租赁地块的补偿，得区分土地性质是国有还是集体。 对于国有土地上的租赁地块，补偿依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》。要是承租人对地上建筑物有合法建设或者进行了添附，就能得到相应补偿。常见的补偿项目有这几种：一是被征收房屋价值补偿，这由评估机构按照类似房地产的市场价格来评估确定；二是因征收房屋造成的搬迁、临时安置补偿，这是为了弥补承租人搬迁产生的费用，以及过渡期间安置的费用；三是停产停业损失补偿，如果承租人把地块用于经营，就会根据实际经营损失合理计算。 集体土地上的租赁地块，补偿一般有土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。土地补偿费归农村集体经济组织所有。安置补助费得看是否统一安置，如果没有统一安置，就支付给被安置人员个人。要是承租人对地上附着物、青苗有投入，那这部分的补偿会支付给承租人。 要提醒大家的是，各地的补偿标准存在差异。所以遇到拆迁时，要先查看当地的拆迁补偿政策。要是对拆迁补偿标准不认可，也不用慌，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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