工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动能力鉴定材料是否会退还[律师回复] 劳动能力鉴定时提交的材料通常不会退还。当要做劳动能力鉴定，申请人得按规定交相关材料，像工伤认定决定书、有用的诊断证明，还有检查、检验报告以及完整的病历材料等等。 劳动能力鉴定委员会留存这些材料是有必要的。他们要依靠这些材料，对被鉴定人的劳动能力状况进行全面、客观地评估判断。留存材料是鉴定流程规范的一环，这么做能保证鉴定工作既准确又公正。而且这些材料还会当作鉴定档案好好保存起来，以后要是需要查询、复核啥的都用得上。 假如你提交的是材料原件，心里担心原件弄丢了，那在交之前可以自己复印一份留着。这样就算原件回不来，你手里也有资料可以参考。 要是你对提交某些材料不太清楚，比如不知道该交哪些、怎么交，在申请鉴定的时候就可以跟劳动能力鉴定委员会咨询。他们会给你讲清楚具体要求和流程，让你能顺利完成劳动能力鉴定。大家在遇到劳动能力鉴定相关的情况时，一定要重视材料提交问题，按要求操作，避免给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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工伤鉴定期间可获得多少生活津贴[律师回复] 在工伤鉴定期间，有个重要的待遇叫生活津贴，其实就是停工留薪期的工资福利。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利是不会变的，单位得按月发给职工。 这原工资福利是指员工正常上班时能拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不在里面。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情太重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位的。要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位商量。如果协商没用，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维护自己的权益。所以，职工遇到这种情况不要怕，要积极运用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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员工出事超一年是否还能做工伤鉴定[律师回复] 员工受伤申请工伤认定有时间限制，如果超期未申请，可能就无法走工伤认定程序了。按照《工伤保险条例》，员工出事后，单位要在30天内申请工伤认定。要是单位没及时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超出这个期限，社保行政部门一般不会受理。 不过，也有特殊情况。要是因为不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保登记制度不完善，或是当事人就劳动关系进行仲裁、诉讼等，耽搁了申请时间，被耽搁的时间不计算在申请期限内，员工仍能尝试申请工伤认定。 要是实在无法工伤认定，员工也还有办法。可以收集相关证据，通过打民事官司，以提供劳务者受害责任纠纷等理由，要求单位承担人身损害赔偿责任。所以，员工出事后一定要留意时间，尽快申请工伤认定，有特殊情况也别慌，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工工伤伤残鉴定遭单位异议该怎么做[律师回复] 员工工伤伤残鉴定后，单位提出异议该怎么办？按照以下做法处理，保证合法权益不受损。 单位对初次鉴定结论有意见，可根据《工伤保险条例》，在收到鉴定结论一定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 员工需积极配合再次鉴定，提供工伤认定决定书、病历、检查报告等相关材料，还应了解鉴定程序和要求，按时参加活动。 若再次鉴定维持原结果，单位就得按结论支付工伤待遇等。要是单位耍赖不履行，员工别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后单位还不执行，可向人民法院申请强制执行，借助法律的力量保障权益。 员工在整个过程中要注意收集和保留与工伤相关的证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，防止证据不足影响维权。若遇到复杂情况，可以咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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