劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系仲裁需要哪些证据[律师回复] 在进行确认劳动关系的仲裁时，有一些常见且关键的证据。其中，劳动合同是最为直接有力的证据。要是没有合同的话，工资支付凭证就很重要，像银行流水、工资条之类的，这些能够证明工资的发放主体以及金额。工作证、服务证等能够表明身份的证件也可以作为证据。考勤记录能反映出工作的时间和规律。社会保险缴费记录也能体现出双方的关系。招工招聘登记表、报名表等招用记录同样可以当作证据。另外，工友的证人证言也很有帮助，还有工作中的邮件、微信等工作沟通记录，以及工作成果交付的相关证明等，这些都对确认劳动关系有很大的作用。不过要注意，这些证据必须具有合法性、关联性和真实性，只有这样才能在仲裁中发挥作用。律图河南法务
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工伤不给报可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当遇到工伤却未被申报的情况时，是可以申请劳动仲裁的。 第一步，大家得先确定自己是否已经完成了工伤认定程序。要是还没认定，那就得赶紧准备好相关的材料，然后向劳动保障行政部门去申请。 要是已经完成了认定，可单位却拒绝申报工伤待遇，这时候您就有权利去提起劳动仲裁。 在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，还有工伤认定决定书以及医疗诊断证明等这些相关的材料也不能少。 劳动仲裁程序包含申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。这里特别要注意的是，一定要在法定的仲裁时效内提出申请，要是超过了时间，那可就很可能丧失胜诉权。所以，大家遇到这种情况可千万别慌，按照正确的步骤来，就能维护好自己的合法权益。律图河南法务
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