劳动纠纷 法律问答
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金水区-吉兆瑞...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-范超律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-张亚辉...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-杨建律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-崔振浩...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁几天内出裁定[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁的处理时长原则上应控制在自收到仲裁申请之日起的四十五个自然日内得以完成。 然而，若案件本身较为繁杂且因故需要延期办理，则需征得劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。在此情况下，延期的期限也不应超过十五个自然日。 此外，劳动争议仲裁裁决应于劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内做出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图漯河
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劳动仲裁多久能拿到赔偿费[律师回复] 解析： 关于在劳动仲裁之后所能获取补偿费用的具体时限，实际上并没有一个固定的标准，这主要是受到诸多复杂因素的影响。若在仲裁过程中，各方当事人对于最终的裁定结果均表示认同，并且用人单位能够积极主动地履行其应尽的赔偿责任，那么便有望在相对较短的时间内获得相应的补偿。 然而，倘若用人单位对仲裁裁决持有异议，进而选择向法院提出上诉，或者在执行阶段需要借助于司法机关的强制力来实现，那么这个过程无疑将会拉长，甚至可能会持续数月乃至一年之久。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图济源市
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劳动仲裁多久可以仲裁完成[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁裁决的审理周期通常为自受理仲裁申请之日起共计四十五个自然日。 然而，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，如果由于案件情况较为复杂而需要延长审理期限，则必须以书面形式通知双方当事人，并且延长的时间不得超过十五个自然日。换句在正常情况下，劳动仲裁的整个过程最多可在六十个自然日内完成。此举旨在确保劳动者与用人单位的合法权益得以充分保护，使得他们能在合理的时间内获得公平、公正的裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图济源市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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