劳动纠纷 法律问答
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加班可以调休不支付加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）工作日延长工作时间加班，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬，此情形下不能用调休替代加班费，这是保障劳动者在正常工作日额外付出劳动能得到相应经济补偿。 （2）休息日加班时，用人单位应先安排补休。若无法安排补休，才需支付不低于工资200%的工资报酬，这样安排兼顾了用人单位和劳动者的权益，给了用人单位安排调休的优先选择权。 （3）法定休假日安排工作，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休替代，因为法定节假日对劳动者具有特殊意义，加班应给予相应经济补偿。 提醒： 劳动者要注意区分不同加班情形下自身应得的权益，若权益受损可依法维权；用人单位也要准确执行相关规定，避免法律风险。5解答 3.6w浏览
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公司解聘员工如何补偿工资[律师回复] 法律分析： （1）合法解除情形下，当员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同不用付经济补偿。因为员工自身行为违背公司规定，公司此举符合法律规定。 （2）若员工非因自身过错，如医疗期满不能从事原工作，或者客观情况有重大变化等，公司提前解约需付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法解除时，公司违反法律规定解除合同，需付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。 提醒： 公司解聘员工时，务必明确解除原因及对应的法律责任，员工若认为自身权益受损，应及时寻求法律帮助。律图河南法务
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工作四年被辞退要赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，若劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。 （2）无过错性辞退时，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等情况，单位需支付经济补偿金。工作四年按标准应支付4个月工资，该计算方式保障了劳动者在非自身过错离职时的基本生活和权益。 （3）违法辞退，即单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，工作四年即8个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，此规定旨在惩罚单位违法解除行为。 提醒： 若遇到辞退纠纷，因案情可能复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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