劳动纠纷 法律问答
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工厂员工合同到期后单位不续签怎么办理[律师回复] 当合同到期后，单位如果不打算与员工续签，那么员工是有权利要求单位支付经济补偿的。这个补偿的标准，一般是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。 员工在这个过程中，一定要注意收集和保存一些能够证明劳动关系、工作年限以及工资标准等相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。 而单位，也必须依法在终止劳动合同的十五天之内，为员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先试着和单位进行协商沟通。如果协商没有结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序。如果对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。律图洛阳
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合同到期没有续签还在上班怎么办[律师回复] 在法律范畴内，这种情形被认定为双方构建起了事实劳动关系。从用人单位的角度来看，自开始用工的那一天起，一个月之内就应当与劳动者签订书面形式的劳动合同。 倘若超过了一个月却仍未订立合同，那么劳动者便拥有要求用人单位支付双倍工资的权利。与此同时，劳动者需要留意留存与上班相关的各类证据，像考勤记录能够清晰反映出勤情况，工作邮件可以体现工作交流与任务安排，工作成果则是自身工作成效的直接体现。 在此，建议您首先与用人单位进行协商，探讨续签合同的相关事宜。倘若用人单位拒绝续签或者采取拖延策略，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益。律图河南法务
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劳动合同交了押金没有履行可以退吗[律师回复] 依据我国的劳动法律法规，用人单位在跟劳动者签订劳动合同时，是绝对不可以用任何方式向劳动者收取押金的。像您所说的那种要交押金的行为，那本身就是不合法的。 要是劳动合同还没履行，您就有权利要求用人单位把押金给退还回来。您可以先试着跟用人单位好好商量商量，清楚地把您的诉求表达出来。要是商量了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位把押金退还回去的。当然，您也可以去申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过在这个过程当中，您一定要注意把相关的证据保存好，比如说押金的收据，还有劳动合同之类的，这样就能更好地支持您的主张。律图新乡
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