劳动纠纷 法律问答
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员工能力太差如何辞退[律师回复] 法律分析： （1）证明员工不能胜任工作是关键。用人单位需制定清晰明确的岗位职责和考核标准，并且要有相应的考核记录作为支撑。例如，设定具体的工作任务指标，若员工多次达不到这些指标，且经过培训或者岗位调整后依然无法达到，就可认定其不能胜任工作。 （2）履行法定程序不可少。给员工提供培训或调整岗位的机会，这是必经步骤。之后若员工仍不能胜任，需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。 （3）依法支付经济补偿。按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，这是对员工权益的保障。 提醒： 辞退能力差的员工，务必严格遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.1w浏览
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试用不到一个月无理由辞退需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若劳动者在试用期不到一个月时，被证明不符合明确、具体且已告知其的录用条件，如岗位要求的学历、技能、工作经验等，用人单位辞退无需支付经济补偿，因为这属于合法解除劳动合同的情形。 （2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就无理由辞退，此为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，在这种试用期不到一个月的情况下，赔偿金一般为半个月工资（月工资不超当地社平工资三倍）。 提醒： 用人单位辞退试用期员工需有充分证据证明不符合录用条件，劳动者若遇无理由辞退且自身无过错，应积极维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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2n加1的补偿一月1万赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）“2n + 1”的计算方式是对劳动者权益的一种保障。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，“n”作为经济补偿，依据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者过往劳动付出的一种补偿，使劳动者在失去工作时有一定经济基础。 （2）“1”即代通知金，要求用人单位若未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。这是为了保障劳动者有合理的时间去寻找新的工作机会，避免因突然失业而陷入困境。 （3）具体赔偿金额需结合实际工作年限等准确计算，不同工作时长对应不同的“n”值，从而影响最终赔偿数额。 提醒： 劳动者要注意保留相关工作年限、工资收入等证据，若遇纠纷，可咨询专业人士分析具体赔偿情况。律图河南法务
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民法典有辞退员工赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律适用方面，《民法典》调整平等主体人身和财产关系，辞退员工赔偿问题适用《劳动合同法》。不同法律有其特定调整范围，明确法律适用是解决问题的前提。 （2）违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这保障了劳动者合法权益，使其在无故被辞退时有相应经济补偿。 （3）合法辞退情形下，若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位依法辞退无需支付补偿或赔偿金，体现了对用人单位合法权益的维护。 提醒： 辞退员工涉及法律问题复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图河南资源...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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