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在公司干12年了不叫上班了
[律师回复] 您好,我是苗雨律师。联系仲裁公司,要求赔偿。
苗雨律师
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从公司离职拖欠工资
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
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和国企单位签的协议工合同七年半到期了,单位不续签了怎么办
[律师回复] 你好,不续签了可以主张补偿金
李建蕊律师
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教师得了肺结核,请问病假应该是多长时间
[律师回复] 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
方茂霖团队律...
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工资拖欠多少钱算违法犯罪行为
[律师回复] 领取工资本身合法,无论多少都应支付。但若有歹意,拖欠某劳动者三个月以上薪酬达500020000元,或十位以上员工薪酬超过30000100000元,并经相关部门告诫仍拒付,这就构成了拒不支付劳动报酬罪。即使欠薪未达犯罪程度,劳动者也可通过劳动监察或仲裁来维护权益,追讨被拖欠的工资。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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