劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资不续签合同怎么办[律师回复] 在遇到这种情况时，您可以这样做来采取法律措施。 当遇到拖欠工资的问题，您绝对有权利要求用人单位足额支付所欠的工资。首先，您可以尝试与单位进行友好协商，看看能否通过沟通解决问题。但如果协商没有结果，那您就要开始准备相关证据了。像劳动合同可以明确您与单位的劳动关系，工资条能直观地显示工资标准，考勤记录则能证明您的工作时长等。有了这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过合法的程序来维护自己的权益。 而对于不续签合同的情况，如果是用人单位无故不续签，您就可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向您支付半个月工资的经济补偿。所以，为了避免自身权益受到损害，建议您及时依法采取行动，维护自己的合法权益。律图河南法务
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公司辞退员工薪资怎么算[律师回复] 在公司辞退员工这件事上，薪资的计算确实得根据具体情形来定。 要是公司依法辞退员工，像是员工有严重违反公司纪律等行为，那公司就不用给经济补偿，直接把员工工资结算到离职那一天就行。 可要是公司属于违法辞退，那就必须按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准可是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 总而言之，公司辞退员工时的薪资结算，重点就在于辞退行为是否合法，以及员工的工作年限和平均工资等这些因素。只有把这些因素都考虑清楚，才能准确地计算出员工应得的薪资。律图河南法务
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劳务派遣法律责任每人多少钱[律师回复] 在劳务派遣的范畴中，关于法律责任所关联的赔偿金额，并没有一个固定且统一的标准。这其中的关键就在于具体发生了怎样的违法行为，以及由此造成了怎样的损害后果。 比如说，要是劳务派遣单位没有依照规定来支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，那么就必须按照法定的标准，把缺少的部分给补足，同时还要支付相应的赔偿金。要是因为违法派遣的行为让劳动者的权益受到了损害，那可就得承担起对应的赔偿责任，像劳动者的工资损失、社保待遇损失之类的。 另外，倘若劳务派遣单位违反了劳务派遣的相关法规，劳动行政部门有权责令其进行改正。要是逾期还不改正的话，就有可能会按照每人五千元以上一万元以下的标准来处以罚款。不过，具体的罚款数额可不是随意确定的，而是要综合考虑各种因素之后，由执法部门来进行准确的判定。律图河南法务
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微信辞退合法吗[律师回复] 在大多数情形下，微信辞退这种方式是不合法的。咱们国家的劳动法律法规有着明确规定，用人单位要解除劳动合同，必须得遵循法定的程序和条件。 辞退员工得有足够合理且合法的理由，像员工严重违背了单位的规章制度，或者是员工不能胜任工作，即便经过了培训或者调整岗位，依然无法胜任之类的情况。而且，必须要用书面形式把解除通知送达给员工，同时还要留存好相关的证据。 要是仅仅通过微信来辞退员工，那就很可能会出现程序上的瑕疵。一旦因为这样引发了劳动争议，用人单位很有可能会被判定为违法解除劳动合同，到时候就需要承担相应的法律责任，比如说得给员工支付赔偿金之类的。 所以，到底微信辞退合不合法，得综合考虑各种具体的情况来进行判断。不能简简单单地就通过微信来辞退员工，一定要按照法律规定的程序和要求来操作，这样才能避免不必要的法律风险。律图新乡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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