劳动纠纷 法律问答
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辞退产假女员工该给予怎样的补偿[律师回复] （一）若遇到被辞退的产假女员工，女员工可先与用人单位友好协商，要求按规定支付赔偿金或继续履行合同。 （二）若协商不成，女员工可收集工作证明、工资流水、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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计算员工离职补偿证明工作时间该怎么算[律师回复] 结论： 员工离职补偿工作时间从入职算至离职，按工作时长对应支付补偿；非本人原因换单位，原单位工作年限合并计算；有证明材料按材料时间确定，有争议通过仲裁或诉讼确定，结合工作年限和工资依法计算补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，员工离职补偿工作时间的计算有明确规则。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，原单位工作年限合并计算，这保障了劳动者的权益。在确定工作时间方面，有劳动合同、社保缴纳记录等证明材料的，按材料时间确定，若存在争议则可通过劳动仲裁或诉讼来确定实际工作时间。最后结合实际工作年限和工资，依法依规计算补偿。如果您在员工离职补偿计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。律图河南法务
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派出所是否会帮农民工要工资[律师回复] 结论： 派出所一般不直接帮农民工要工资，工资问题应通过劳动保障途径解决，但因讨薪引发治安或刑事案件时，派出所会依法处理。 法律解析： 索要工资属于劳动纠纷，不在派出所职责范围内。农民工遇到工资问题，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。然而，当因讨薪引发治安或刑事案件，像暴力讨薪、用人单位威胁农民工等情况发生时，派出所会依法介入处理。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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