劳动纠纷 法律问答
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企业工龄工资的工龄阶段及补贴标准是什么[律师回复] 结论： 企业工龄工资的工龄阶段和补贴标准法律未统一规定，企业可在合法前提下自行制定并适时调整。 法律解析： 企业在制定工龄工资的工龄阶段及补贴标准时，有一定自主性。法律未作统一规定，企业可依据自身经营状况、人力成本等因素来综合考量。常见做法是划分不同工龄阶段并对应不同补贴标准。不过，企业制定标准需遵循公平、合理原则，要在规章制度里明确公示，还应与工会或职工代表平等协商确定。同时，企业也能根据实际情况适时调整标准，以激励员工长期服务。如果企业制定的工龄工资标准不合理或不合法，可能会引发劳动纠纷。若遇到企业工龄工资相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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辞退补偿该依照哪种工资标准[律师回复] （一）辞退补偿工资通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）工资是指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （五）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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监控拖欠工资怎么办[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。若协商失败，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图河南法务
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公司无故扣工资怎么办[律师回复] 结论： 公司无故扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，公司该行为违法，员工权益受法律保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司无故扣工资违反了此项规定。员工首先可与公司协商解决，协商时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。若员工在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。本地优选咨询...
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