劳动纠纷 法律问答
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在职员工怀孕了公司想要辞退怎么办[律师回复] （一）怀孕员工面对公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。 （二）若不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。荆门法务
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劳动仲裁申请多久才调解[律师回复] （一）若希望尽快调解，在申请劳动仲裁时就向仲裁委表明调解意愿，积极配合提供相关材料，促使仲裁委能快速查明事实从而安排调解。 （二）若案件复杂，需等待仲裁委调查取证，在此期间保持与仲裁委的沟通，了解进展情况。 （三）若分歧较大且不愿调解，要做好直接进入裁决程序的准备，收集对自己有利的证据以支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。荆门法务
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工资3个月没发可申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 工资3个月没发，劳动者可申请劳动仲裁追回应得工资及可能的经济补偿。 法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明用人单位拖欠工资的证据，例如聊天记录、工资发放银行流水等。之后可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。通过劳动仲裁，劳动者能够维护自身合法权益，追回应得工资，还可能获得经济补偿。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。恩施法务
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