劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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待岗之后辞退员工会有什么后果[律师回复] （一）用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由且按法定程序进行，如员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，此时辞退无需赔偿，但要支付员工已工作期间工资。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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劳务外包邀标比选流程是怎样的[律师回复] 劳务外包邀标比选流程规范严谨以保障公平公正和项目顺利进行。 1.项目立项与方案制定是基础。发包方要确定项目，制定详细方案，明确服务范围、质量要求和预算等，为后续邀标提供清晰指引。解决方案是发包方充分调研分析，确保方案全面合理。 2.发出邀标文件需精准。内容应涵盖项目概况、服务要求等关键信息，以便潜在承包商了解。建议编写邀标文件时突出重点、清晰表述。 3.承包商响应要及时准确。按要求编制投标文件并按时提交，内容需完整。承包商应成立专门团队负责投标工作。 4.开标与评标要公正。综合考量服务质量、价格等因素。发包方应建立专业评标团队，严格按照标准评审。 5.确定中标方要透明。依据评标结果通知中标与未中标者。要及时公示结果，接受监督。 6.签订合同要协商一致。双方协商合同条款，达成一致后签订。需仔细审查条款，保障双方权益。恩施法务
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竞业限制离职怎么补偿[律师回复] 结论： 竞业限制补偿由用人单位在期限内按月给劳动者，有约定按约定，未约定按特定标准支付。单位未支付可催告，三个月未付劳动者可解除约定，劳动者违约需付违约金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准方面，若双方有约定就按约定执行；若未约定，就按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。当用人单位未支付补偿时，劳动者可先催告其支付。若用人单位连续三个月都未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。而劳动者在竞业限制期限内也需遵守约定，一旦违约就要向用人单位支付违约金。这一系列规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。如果大家在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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