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试用期是否应算进劳动合同里[律师回复] 在找工作签合同的过程中，试用期和劳动合同期限的关系常常被大家忽视，但这其中其实有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。也就是说，劳动合同期限是包含了试用期这段时间的。 当用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是只约定了试用期，那这个约定是不作数的，这段时间直接就被视为劳动合同期限。举个例子，有些用人单位会先和劳动者约定 2 个月试用期，之后才签订 1 年的劳动合同，这种做法可是违反法律规定的。这 2 个月的试用期就应当是劳动合同的一部分。 法律这么规定，主要是为了保护咱们劳动者的权益。要是试用期不算进劳动合同，有些不良用人单位就可能钻空子，滥用试用期，随意让劳动者走人，让劳动者的利益受损。 所以呢，给用人单位提个醒，在和劳动者签劳动合同时，一定要把试用期明确算进劳动合同期限里。这样一来，既能保障劳动者的合法权益，也能避免之后可能出现的法律纠纷给自己带来麻烦。对于劳动者来说，如果发现自己遇到了用人单位不把试用期算进合同的情况，要及时运用法律武器，维护自己的权益。律图案源小助...
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请假遭辞退该用什么办法处理[律师回复] 当劳动者请假遭辞退，有一系列合法途径来处理这种情况。 第一步是收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的东西都找出来，像劳动合同就是最直接的证明，还有工资支付记录，每个月发工资的转账记录或者工资条都能说明你在这个单位工作。工作证、考勤记录等也都是有用的。同时，请假相关的证据也不能少，比如当时提交的请假申请、领导的审批记录，要是通过聊天软件请假，聊天记录也得保存好。辞退方面，辞退通知、相关邮件等都得留着，这些证据在后续处理中非常关键。 接着可以和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导谈谈，明确告诉他们这种辞退行为可能是违法的。如果被辞退，可以要求单位恢复劳动关系，让你继续回单位上班；也可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是按照一定标准来算的，简单来说，工作每满一年，单位要支付给你一个月工资作为经济补偿，而赔偿金就是这个经济补偿的二倍。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会对单位进行处罚。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一个程序。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，依靠法律的力量维护自己的合法权益。 建议劳动者在整个过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序来处理，及时收集和保存好各种证据，确保自己的诉求能有充分的依据。平台专业咨询...
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行人路上自杀冲撞汽车要移交刑警吗[律师回复] 行人在路上自杀冲撞汽车，不一定会移交刑警处理，这得看具体情况。要是初步调查后发现这只是意外，不涉及犯罪行为，一般由交警处理就行。交警会勘查事故现场，认定事故责任。 不过，有些特殊情况就得移交刑警了。比如自杀的行人有别的坏心思，想借此敲诈车主的钱；又或者车主本身有违法犯罪的嫌疑，像肇事之后行人想阻拦，车主为了逃避责任，故意利用行人自杀来制造假象。 实际处理时，公安机关会先派人进行初步调查。要是发现有犯罪事实，得追究刑事责任，就会按规定把案子交给刑警，让他们进一步侦查。 所以大家遇到这种事别慌，具体会不会移交刑警，关键在于有没有犯罪线索，得根据案件性质来判断。要是对这类事件还有疑问，可以向专业人士进一步咨询。平台专业咨询...
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老人起诉子女后能不能进行撤诉[律师回复] 1、老人起诉子女后，在某些情况下是能撤诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判之前，要是原告提出撤诉申请，法院会来裁定是否准许。 2、要是老人起诉之后想撤诉，就得主动向法院提出申请。通常来讲，只要撤诉申请是老人自己真实的想法，同时不会损害国家、集体和其他人的合法权益，也不违反法律的硬性规定，法院一般会裁定允许撤诉。 3、但在像赡养这类和公共利益、公序良俗有关的案件里，法院会严格审查撤诉申请。毕竟赡养义务不光是一种民事法律责任，还和社会道德、公序良俗相关。要是法院觉得老人撤诉可能会影响到其合法权益的保障，或者存在被胁迫等不是自愿撤诉的情况，就可能不准许撤诉。 4、因此，老人要是打算撤诉，要向法院提交书面的撤诉申请，并且说明撤诉的原因。之后法院会结合具体情况进行审查，然后作出裁定。平台优选咨询...
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非工伤事故公司应给予哪些赔偿[律师回复] 在非工伤事故里，公司的责任承担情况有明确的法律界定。一般来说，要是公司在事故中没有过错，那是不需要承担赔偿责任的。不过，在一些特定情形下，公司还是要给员工一定补偿或者履行法定义务。 要是员工在非工作时间和非工作地点出了意外，正常情况下公司是没有赔偿义务的。但法律规定，当员工生病或不是因为工作受伤、需要停止工作治病休息时，公司得给员工一个医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。 从医保方面来讲，如果公司按照规定给员工交了医疗保险，那员工看病就能按照医保的规定报销费用。可要是公司没依法给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那原本医保能报销的那些费用，就得由公司来出。 还有一种情况，要是员工因为非工伤事故死亡了，满足一定条件的话，公司要给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等。具体给多少，得按照当地的规定来。 给大家提些法律建议：公司要及时为员工缴纳医疗保险，避免因未缴纳医保而承担额外费用。员工也要了解自己在医疗期和非工伤事故中的权益，当公司不履行义务时，要通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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