劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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自己因公司强制无偿加班离职有无补偿[律师回复] 要是因为公司强制要求无偿加班而离职，这种情况一般能拿到补偿。为啥呢？因为公司强制无偿加班，违反了法律里关于劳动者休息休假和劳动报酬的规定。 按照法律，如果用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且有权利让用人单位支付经济补偿。公司强制无偿加班，其实就属于没足额支付报酬的情况，所以劳动者离职时可以提出经济补偿的要求。 经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，公司也要支付一个月工资；要是工作不满六个月，公司支付半个月工资就行。 劳动者要是想拿到补偿，得收集好加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。拿到证据后，先和公司协商补偿的事儿。要是和公司协商不成，劳动者还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。律图法律顾问...
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拖欠工资辞职补偿怎么给[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职的，单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 （3）劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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