劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司注销没给员工发工资该怎样处理[律师回复] 员工遇到公司注销却没发工资的情况别慌，有几种途径能维权。 首先，可以向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不给，用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 其次，申请劳动仲裁也是办法。员工要准备好能证明劳动关系和工资没付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后，如果公司是违法注销的，员工能起诉公司股东、实际控制人等。一般来说，公司注销前要依法清算，把员工工资等债务处理好。要是没依法清算就办了注销，侵害了员工权益，员工能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿公司债务。要是遇到复杂的问题无法解决，建议咨询专业法律人士获取帮助。湖南法务
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公司只给底薪不给提成该怎么解决[律师回复] 公司只给底薪不给提成，劳动者遇到这烦心事可按下面步骤解决。 先看看劳动合同、公司规章或者相关协议，里面要是明确写了提成咋算、啥时候给等事儿，那公司不给提成就是违约。 之后和公司友好沟通，跟公司提提成支付问题，让他们说说为啥不给，拿出解决方案。沟通时聊天记录、邮件、录音这些都留好，后面可能有用。 要是和公司没协商出结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司违法就会责令改正。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司劳动关系、工作情况的材料。 也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司付提成和经济补偿。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方证据审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图邵阳
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老板不签合同且一月不发工资怎么办[律师回复] 老板不签劳动合同，还一个月没发工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。现在才一个月没签合同，暂时不能要这双倍工资赔偿，但劳动者得留意之后的情况。 在工资支付方面，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都明确，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。要是老板没发工资，劳动者可以先跟老板好好商量，让老板把工资发了，再签个书面劳动合同。商量的时候，要留好和老板沟通的记录，像工作证、考勤记录、工资条这些能证明自己在这工作的证据也要保存好。 要是和老板商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位把工资补上，还得给逾期支付的赔偿金。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板发工资、签书面劳动合同。要是过了一个月还是没签合同，还能要双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。 建议劳动者遇到这种事别慌，按照法律规定一步步来，用合法手段维护自己的权益。律图湘潭
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劳务工资强制执行得花多长时间[律师回复] 1、劳务工资强制执行时间没有明确统一的标准，会受到不少因素的影响。 通常来讲，法院受理执行案子之后，要在六个月内完成执行。要是法院从收到申请执行书那天开始算，超过六个月还没执行，申请执行人能向上一级人民法院提出执行申请。上一级人民法院审查之后，可以要求原人民法院在一定时间内执行，也能决定自己来执行或者指定其他人民法院执行。 2、执行时间的长短和被执行人的财产状况有关。要是被执行人有能执行的财产，而且执行过程顺利，那可能在比较短的时间内就能执行到位。就像法院能直接划扣他的银行存款，这种情况下执行时间就相对短。 3、但要是被执行人故意把财产藏起来或者转移走，又或者根本没有能执行的财产，执行时间就会变长。法院得先去调查他的财产情况，如果发现他有恶意转移财产的行为，就可以采取相应的惩罚措施。要是真的没有财产可以执行，这个案件可能会先终结本次执行程序，等发现被执行人有财产了再恢复执行。湖南法务
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被迫离职，不发工资情况下何时能走[律师回复] 要是劳动者被迫离职，用人单位还不发工资，那劳动者能马上解除劳动合同然后走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者就有权解除劳动合同。 这时候，劳动者可以写书面通知给用人单位，表明要解除劳动合同。一旦通知送到用人单位，双方的劳动关系就解除了，劳动者就能离职。而且，劳动者还能要求用人单位把拖欠的工资补上，并且支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是用人单位不肯支付工资和经济补偿，劳动者也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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