劳动纠纷 法律问答
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芙蓉区-国晖·...律师团队15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-刘子健...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-王丹律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-何红月...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-颜忠军...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在劳动合同上乱签有什么后果[律师回复] 滥用劳动合同签名可能导致严重的法律麻烦。 首先，如签下的内容和事实不符，可能意味你自愿放弃自己的权益或者接受额外的责任。举例来说，如果你在虚假确认工资、工作条件这类重要条款时签了字，那么在发生劳务争议时，签字的内容可能会使你处于不利地位。 其次，如果是因为欺诈、威胁等原因被迫签字，那么这份合同很有可能被判定为无效，但是你必须要提供证据来证明这并非你的真实意愿。 最后，随便乱签还可能损害你的职业信誉，给你未来的就业和职业生涯带来阻碍。总而言之，签订劳动合同时应该认真对待，详细理解每项条款，确保你签署的内容能准确反映出你们之间的共识。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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