劳动纠纷 法律问答
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欠薪多少钱可以追究刑事责任[律师回复] 咱可得好好讲讲这恶意欠薪的事儿。就好比有个公司的老板，他明明有能力给员工发工资，却偏偏要耍心眼儿，把钱转移走，或者干脆躲起来不见人，就想逃避支付员工们的劳动报酬。这要是数额比较大，还被政府有关部门责令了，却还是不支付，那可就犯大错，得蹲三年以下的有期徒刑，还得处罚金。要是造成了严重后果，那刑期就得往上加，三年到七年不等，罚金也得跟着涨。 就说那“数额较大”的标准，就像是一个关卡。比如说有个员工，辛辛苦苦干了好几个月活，结果老板就是拖着不发工资，这要是拖了三个月以上，工资数额在五千元到二万元之间，那就算是过了这个数额较大的关卡。要是有十个以上的员工都被这么拖着，工资数额累计在三万元到十万元之间，那也得算进去。 这可不仅仅是钱的事儿，这关系到员工们的生活，他们靠这份工资养活自己和家人。要是老板恶意欠薪，那员工们的生活可就乱了套。所以，法律对恶意欠薪的打击是很严厉的，就是为了保护员工们的合法权益，让那些想耍无赖的老板知道，恶意欠薪是绝对不行的，是会受到严厉惩罚的。湘潭法务
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班组长亏本了工人工资怎么解决[律师回复] 这种情况得具体去分析导致班组长亏本的缘由以及各方所签订合同的约定内容。要是班组长跟工人之间有清晰明确的劳动合同的话，那工人的工资就应该按照合同上所约定的那样去支付。 要是班组长是因为自己经营不善等自身方面的原因而导致亏本了，一般来说是不能拿这个理由来拖欠或者拒绝支付工人工资的。要知道，工人已经付出了劳动，他们就有权利获得相应的报酬。 倘若班组长确实没有能力去支付工资了，那么工人可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等这些法律途径来保护自己的合法权益。与此同时，班组长也应该主动积极地与工人进行协商，一起去寻找一个妥善的解决办法，这样既可以保障工人的权益，也有助于缓解双方的矛盾。湘潭法务
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私人拖欠工资算不算违法行为[律师回复] 私人拖欠工资这一行为可是实实在在的违法行为。在我们国家的劳动法以及相关法律条文里，那明确规定了用人单位（这里面当然也包括私人雇主）必须得按时且足额地给劳动者支付工资。 当出现拖欠工资的情况，这就严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者完全有权利向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等这些合法的途径来守护自己的权益。 劳动监察部门可是很有权力的，他们有权责令用人单位把工资支付给劳动者，并且还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。在劳动仲裁或者诉讼的过程中，劳动者得提供一些相关的证据，像是劳动合同，能证明工资发放情况的工资条，还有记录考勤的相关资料等等，这些证据就是用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实的。 总之，私人拖欠工资这种行为可千万不能有，劳动者就应该勇敢地拿起法律武器，坚决维护自己的合法权益。湖南法务
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工伤还没申请下来工资有没有[律师回复] 在工伤认定结果尚未正式公布之前，员工是具备获得工资待遇的权利的。依据相关的法律条文，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪这个期间内，原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月按时进行支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当将停工留薪期进行延长的，不过延长的时间不能超过12个月。当工伤职工评定完伤残等级之后，就需要停止发放原来的待遇，然后按照有关的规定去享受伤残待遇。总而言之，只要员工的情况符合工伤认定的条件，那么在等待认定结果的这段时间里，其工资就应该按照正常情况进行发放，以保障员工的基本生活和权益。湖南法务
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误工费的工资条怎么开的[律师回复] 开具误工费工资条时，关键要包含这些要素。 首先，得清清楚楚地显示出你的姓名，让别人一眼就能知道这工资条是属于谁的；还有工作单位，得明确是在哪家单位工作；职位也不能少，这样能知道你的工作岗位情况。 其次，误工时间段必须得具体，起始日期和结束日期都得标注清楚，这样才能明确误工的时长。 再者，要把你在这个正常工作时间段内应得的工资收入详细列出来，基本工资是多少，津贴有多少，奖金又有多少，各项收入都得一一写明。而且得注明计算方式和依据，就像通常是用月工资除以工作天数算出日工资，再乘以误工的天数。 最后，一定要加盖工作单位的公章或者财务专用章，这是为了保证工资条的真实性和有效性。要特别注意，工资条必须如实反映你的工资收入情况，千万不能弄虚作假，要是弄虚作假了，那可能就要承担相应的法律责任。湘潭法务
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