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辞退员工补偿是按什么标准计算[律师回复] 辞退员工补偿标准因辞退情形而异，具体如下： 1. 合法辞退且员工无过错时，补偿按工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 违法辞退，需按上述合法辞退标准的两倍支付赔偿金。 3. 若员工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议用人单位辞退员工时，严格依法操作，准确计算补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。同时，应提前与员工沟通，确保辞退程序合法合规。律图湘潭
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工伤在家休息期间怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 原工资福利待遇的界定：明确是受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了工伤职工在停工留薪期内经济收入不受影响，使其能安心养伤。 2. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构诊断证明等确定，不超12个月。特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。这样规定既考虑职工伤情恢复需要，也防止期限过长影响单位正常运营。 3. 单位责任：单位不得降低工资标准，这是对职工权益的保护。若单位违反，职工可通过劳动仲裁维权。 提醒： 工伤职工要注意保留相关诊断证明等材料，若单位违规降低待遇，要及时通过合法途径维护自身权益。湖南法务
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入职干了4天有工资么[律师回复] 劳动者提供劳动，用人单位就应支付工资，4天工作属于事实劳动关系下的劳动付出，理应获得报酬。 1. 法律依据明确。《劳动法》规定工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，即便仅工作4天，劳动成果也有价值，用人单位不能无故克扣工资。 2. 查看合同条款。若有劳动合同，要留意其中工资支付相关条款，如试用期工资计算、发放周期等规定，按合同执行。 3. 未签合同的处理。没签合同也有权要求按约定或单位内部核算标准支付4天工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议劳动者保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有力地维护自身权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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