劳动纠纷 法律问答
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雨花区-刘永律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雨花区-湖南...事务所9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定的医疗期如何算[律师回复] 1.医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的年限组合对应不同时长的医疗期。实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下是六个月，五年以上十年以下是九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下是十八个月，二十年以上是二十四个月。 2.医疗期从病休第一天起累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算。 3.建议用人单位准确掌握员工工作年限和医疗期规定，在员工病休时合理安排工作交接，保障员工权益同时维持单位正常运转。员工自身要了解医疗期权益，病休时按规定流程申请，确保自身权益不受侵害。律图湘潭
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社保未足额缴纳有什么法律责任[律师回复] 用人单位社保未足额缴纳需承担多方面法律责任。行政层面，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 民事方面，若对劳动者权益造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如因未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像未足额缴纳医疗保险费致劳动者无法报销医疗费，用人单位要承担相应费用。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时自查社保缴纳情况，发现不足额缴纳及时补缴。 2.建立健全内部社保管理制度，确保按时足额缴纳。 3.加强对社保政策的学习，避免因无知导致违规。律图湘潭
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童工死亡劳动仲裁吗[律师回复] 1.童工死亡不能通过劳动仲裁处理，因为使用童工违法，童工与单位不存在合法劳动关系，劳动仲裁是解决合法劳动关系争议的方式。 2.对于童工死亡事件，应按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。近亲属可先与单位协商赔偿数额。 3.若协商不成，可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求单位给予一次性赔偿。赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金等，一次性赔偿金数额根据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资倍数确定。建议用人单位严格遵守法律，杜绝使用童工；监管部门加强对用人单位用工情况的监督检查；童工近亲属在遇到此类情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。湘潭法务
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