劳动纠纷 法律问答
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调解赔偿过高会有什么后果[律师回复] （一）签订调解协议前要仔细考量赔偿金额是否合理，确保是真实意思表示，避免后续因重大误解、显失公平等情况陷入撤销协议的麻烦。 （二）若认为存在欺诈、胁迫等情形，受损害方应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销调解协议。 （三）进入司法程序后，若认为赔偿调解不合理，可向法院阐明观点，由法院审查其效力。 （四）对于可能无法履行的赔偿协议，应提前与对方协商调整，避免违约引发新纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。湘潭法务
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第二份合同到期不续签赔多少[律师回复] （一）用人单位不续签合同的赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签合同的赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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