劳动纠纷 法律问答
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待岗后解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] （一）确认解除情形。明确是协商一致解除、经济性裁员等合法解除，还是用人单位违法解除，这关系到补偿还是赔偿。 （二）核算工作年限。仔细计算在本单位的工作时间，精确到月，以便确定补偿月数。 （三）统计月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，含待岗工资，算出平均工资。 （四）依法维权。若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图娄底
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公司未与我签劳动合同[律师回复] 公司未与你签订劳动合同，这存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的情况，下面为你分析相关权益和应对建议： 可能享有的权益 双倍工资赔偿 ：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 - 举例来说，若你于2024年1月1日入职，公司一直未与你签订劳动合同，从2024年2月1日起至2024年12月31日这11个月，你可以主张公司支付双倍工资。即除了正常发放的工资外，公司还需额外支付你这11个月的工资。 无固定期限劳动合同订立 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，只是没有明确终止时间，但在稳定性上相对固定期限合同更有保障。 应对措施 与公司沟通协商 ：你可以以友好的方式与公司人力资源部门或者上级领导沟通，提醒他们按照法律规定与你签订书面劳动合同。在沟通时，保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能需要。 收集证据 ：如果与公司沟通没有效果，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，例如： - 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； - 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； - 考勤记录； - 其他劳动者的证言等。 申请劳动仲裁 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 总之，公司不与你签订劳动合同，你一定要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。衡阳封云凯律...
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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劳动合同规定员工离职的时间是怎样的[律师回复] 1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。 2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。 3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。 建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。律图湘潭
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