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我签的国企劳务派遣合同,已经过了试用期,但是最近升职,职级还在试用期,想提离职需要提前多少天
[律师回复] 你好,合同试用期已过,内部职级试用期不算,须提前 30 天书面通知派遣公司。
杜颖律师
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未签订劳动合同,可以谈赔偿吗?
[律师回复] 你好,是可以谈赔偿的,没签劳动合同,从第 2 个月起就能要双倍工资,最长 11 个月;满 1 年视为无固定期限合同。先协商,不成走劳动仲裁。
杜颖律师
4解答
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半年多没拿到合同该如何处理
[律师回复] (一)与合同相对方沟通,以书面或电子形式要求其提供合同文本,并保留沟通记录。合同当事人都有持有合同的权利,对方有提供合同的义务。 (二)若沟通后对方仍拒绝,搜集能证明合同关系存在的证据,如聊天记录、邮件、付款凭证、履行合同的相关文件等。 (三)若因未拿到合同权益受损,向法院起诉,要求对方交付合同并主张损失赔偿。起诉时准备好起诉状及相关证据,通过合法途径维权。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。此条表明合同订立有多种形式,当事人有权持有体现合同内容的载体,对方拒绝提供合同文本是不合理的。
律图常德
5解答
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您好,想咨询竞业的应对方法。 【个人】25年毕业生。目前工作从26年1月开始。公司是上市药企,经营范围包括药用辅料、药品、食品、保健品生产销售。 【问题】已收到offer(食品添加剂生产销售等)欲试用期满前离职,但入职前签了竞业。想了解如何判断是否存在商业竞争。怎么降低启动的风险
[律师回复] 你好,你可以试用期提前 3 日书面通知即可合法离职;竞业仅对你这种涉密 / 核心岗有效,新岗匹配才约束,优先协商解除 + 书面确认,全程留证不碰原公司秘密。
杜颖律师
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十年以上员工还要签合同吗
[律师回复] 结论: 工作十年以上的员工仍需签订合同,可根据员工意愿签订固定期限或无固定期限合同。 法律解析: 工作十年以上的员工,若提出订立固定期限劳动合同,企业应签订固定期限合同;若提出订立无固定期限劳动合同,企业则应订立。无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同,但并非终身合同,在法定情形下双方都能解除。签订合同能清晰明确双方的权利和义务,这对保障双方合法权益至关重要,所以必须签订书面合同。若大家对工作合同签订方面还有不清楚的地方,可随时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
湖南法务
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