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公司开除正常员工一般怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司违法开除正常员工需按规定支付二倍赔偿金，合法开除无需赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关规定，公司违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，如满一年支付一个月工资等。月工资计算有明确规定，若过高还有上限限制。而若公司基于法定情形合法开除员工，就不用支付赔偿。员工遇到公司开除情况，可先和公司就赔偿事宜进行协商。若协商不成功，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若大家在处理此类问题时不知如何操作，或对赔偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确指导和建议。湖南法务
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公司辞退入职不满一月员工补偿多少[律师回复] 公司辞退入职不满一月员工的补偿情况依不同情形而定。若员工存在严重违纪等过错情形，公司辞退无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职不满半年经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。 为避免纠纷，公司应做到： 1.完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保辞退有章可循。 2.辞退员工时保留相关证据，证明辞退的合法性。 3.严格按法律规定的程序和标准进行补偿，保障员工合法权益。律图张家界
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没签合同被辞退最新补偿标准什么情况[律师回复] （一）收集证据。劳动者要搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支持。 （二）与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出其未签合同及违法辞退的问题，要求支付双倍工资和赔偿金。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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