劳动纠纷 法律问答
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产假时合同到期没续签该怎么做[律师回复] （一）当女职工遇到产假期间合同到期未续签且被违法终止劳动关系的情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求继续履行合同或获得相应赔偿。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位依法处理。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图邵阳
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试用期解除合同的限制条件有哪些[律师回复] 1.试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情况，二者解除条件和程序不同。用人单位解除需严格依法进行，不得随意为之。 2.用人单位若以劳动者不符合录用条件解除合同，要证明有明确录用条件且已公示，还需在试用期届满前决定。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，可解除但要提前通知并付经济补偿。随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 3.劳动者解除较简便，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由。 建议用人单位完善录用条件并公示，严格按法律程序解除合同。劳动者要知晓自身权益，合法维护自身利益。律图邵阳
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上班两年被清退有补偿吗[律师回复] 上班两年被清退，补偿情况因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，也就是无正当理由清退员工，需向员工支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，上班两年经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，被清退时用人单位无需支付补偿。而因员工不能胜任工作等情形被清退，单位需支付两个月工资作为经济补偿。 建议用人单位在清退员工时需严格依照法律规定，明确清退理由。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。湖南法务
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