劳动纠纷 法律问答
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邵阳-旷良...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-唐丽...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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20年老员工被裁赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）20年老员工被裁，赔偿情况有别。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，20年就是20个月工资，所以赔偿金为40个月工资。 （2）若属于合法裁员，像依照企业破产法规定进行重整等情况，用人单位需支付经济补偿，同样是20个月工资。 （3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工被裁时要注意确认裁员合法性，不同情形赔偿不同，若情况复杂建议咨询专业人士分析。律图邵阳
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劳动年限怎么计算工龄[律师回复] 1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。 2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。 3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。 建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。律图娄底
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辞退员工不补偿具备什么条件[律师回复] （一）单位若想以员工在试用期间不符合录用条件辞退，应提前明确录用条件，并在试用期间进行考核记录，留存相关证据证明员工不符合。 （二）对于员工严重违反规章制度的情况，单位要确保规章制度内容合法合理，制定程序民主，且已向员工有效告知，同时保留员工违规的证据。 （三）当以员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退时，要界定好重大损害的标准，并收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。 （四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，单位应先书面提出改正要求，留存证据，若员工拒不改正再辞退。 （五）因欺诈、胁迫致使合同无效辞退员工，要收集证明欺诈、胁迫行为的证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，单位需获取相关司法文书作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图邵阳
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