劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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广东-郝飞...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-潘炯律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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完全丧劳医疗期满解约是否需赔偿[律师回复] 劳动者完全丧失劳动能力，在医疗期满后被解约，用人单位一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。 同时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者完全丧失劳动能力，还会涉及医疗补助费。通常，用人单位除支付经济补偿金，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病、绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。 劳动者遇到这种情况，如果单位未按规定赔偿，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。汕头法务
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员工患病医疗期满解约，经济补偿给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作原因受了伤，在医疗期结束后，既没办法继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。而且单位还得给员工一笔经济补偿。 2、经济补偿的算法和员工在单位的工作时间有关。员工在单位每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，并且给补偿的年限最多不超过12年。 3、另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还得给员工不低于6个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视度不断提高，这类保护员工权益的规定会更加完善，也会向着更加公平合理、易于执行的方向发展，同时对于企业合规运营的要求也会进一步提升。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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